Junior Learning Manager (m/w/d) - befr. für 2 Jahre

Eckes-Granini; Nieder-Olm; On-site; EUR 48,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Kantine

Deputate

EGYM-Wellpass cooperation

faire Bezahlung nach Tarifvertrag

flexible Arbeitszeiten

Job summary

Eckes-Granini sucht eine engagierte Fachkraft für Learning & Development in Deutschland. Sie gestalten Strategien mit, koordinieren interne und externe Trainings, entwickeln Lernangebote und betreuen unsere digitale Lernplattform. Zudem arbeiten Sie an Leadership-/Talentprogrammen mit und koordinieren die jährliche Mitarbeiterbefragung.

Flexible Arbeitszeiten und Benefits sind Teil des Pakets. Sie bringen idealerweise ein relevantes Studium mit und verfügen über eine ausgeprägte digitale

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich oder vergleichbare Qualifikation.
• Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise auch bei mehreren parallelen Trainings.
• Eigenständige Arbeitsweise, Verantwortungsübernahme und Verbesserungsbereitschaft.
• Bedarf verstehen und Lernangebote ableiten können.
• Neugierde und digitale Affinität; Interesse an digitalen Lernformaten.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Umsetzung und Weiterentwicklung der Learning & Development-Strategie aktiv mitgestalten.
• Interne und externe Trainings koordinieren – Termine, Organisation, Kommunikation, Evaluation.
• Lernangebote entwickeln, Formate recherchieren, Entscheidungsgrundlagen vorbereiten.
• Digitale Lernplattform betreuen, Inhalte pflegen, Weiterentwicklung des digitalen Learning-Angebots.
• Leadership-, Talent- und Entwicklungsprogramme unterstützen; schrittweise eigene Arbeitspakete übernehmen.
• Jährliche Mitarbeiterbefragung Deutschland operativ koordinieren und Ergebnisse nachverfolgen.
• Ausbildung, duales Studium: Prozesse steuern, Auswahl, Verträge, Onboarding; Zusammenarbeit mit Partnern.
• Abläufe hinterfragen, Standardisierung, Digitalisierung und kontinuierliche Verbesserung vorantreiben.
• Mit P&O- und Development-Projekten arbeiten und mit wachsender Erfahrung eigene Verantwortung übernehmen.

Skills

Strukturiert arbeiten

Zuverlässig

Sorgfältig

Eigenständig

Verantwortung übernehmen

Digitale Affinität

Englischkenntnisse

Education

Personal-/Wirtschaftspädagogik/ Psychologie / BWL

Job description

• Du gestaltest die Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Learning & Development-Strategie aktiv mit und bringst dabei eigene Ideen und Impulse ein.
• Du koordinierst interne und externe Trainings und Entwicklungsangebote, von der Termin- und Teilnehmerorganisation über die Zusammenarbeit mit Trainern und Anbietern bis hin zu Kommunikation, Dokumentation und Evaluation.
• Du wirkst bei der Entwicklung neuer Lernangebote und Lernpfade mit, recherchierst passende Formate und Anbieter und bereitest Entscheidungsgrundlagen vor.
• Du betreust unsere digitale Lernplattform, pflegst Lerninhalte und Nutzerinformationen und bringst Ideen zur Weiterentwicklung unseres digitalen Learning-Angebots ein.
• Du arbeitest bei Leadership-, Talent- und Entwicklungsprogrammen mit und übernimmst schrittweise eigene Arbeitspakete und Programmbestandteile.
• Du koordinierst die jährliche Mitarbeiterbefragung für Deutschland operativ und unterstützt von der Vorbereitung und Kommunikation über die Durchführung und Ergebnisaufbereitung bis zur Nachverfolgung der vereinbarten Maßnahmen.
• Du steuerst die operativen Prozesse rund um Ausbildung und duales Studium und koordinierst Auswahl, Vertrags- und Onboardingprozesse, Einsatzplanung sowie die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
• Du hinterfragst bestehende Abläufe und bringst dich aktiv in die Standardisierung, Digitalisierung und kontinuierliche Verbesserung unserer Learning-&-Development-Prozesse ein.
• Du wirkst darüber hinaus an übergreifenden P&O- und Development-Projekten mit und übernimmst mit wachsender Erfahrung zunehmend eigene Verantwortung.

• Du gestaltest die Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Learning & Development-Strategie aktiv mit und bringst dabei eigene Ideen und Impulse ein.
• Du koordinierst interne und externe Trainings und Entwicklungsangebote, von der Termin- und Teilnehmerorganisation über die Zusammenarbeit mit Trainern und Anbietern bis hin zu Kommunikation, Dokumentation und Evaluation.
• Du wirkst bei der Entwicklung neuer Lernangebote und Lernpfade mit, recherchierst passende Formate und Anbieter und bereitest Entscheidungsgrundlagen vor.
• Du betreust unsere digitale Lernplattform, pflegst Lerninhalte und Nutzerinformationen und bringst Ideen zur Weiterentwicklung unseres digitalen Learning-Angebots ein.
• Du arbeitest bei Leadership-, Talent- und Entwicklungsprogrammen mit und übernimmst schrittweise eigene Arbeitspakete und Programmbestandteile.
• Du koordinierst die jährliche Mitarbeiterbefragung für Deutschland operativ und unterstützt von der Vorbereitung und Kommunikation über die Durchführung und Ergebnisaufbereitung bis zur Nachverfolgung der vereinbarten Maßnahmen.
• Du steuerst die operativen Prozesse rund um Ausbildung und duales Studium und koordinierst Auswahl, Vertrags- und Onboardingprozesse, Einsatzplanung sowie die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
• Du hinterfragst bestehende Abläufe und bringst dich aktiv in die Standardisierung, Digitalisierung und kontinuierliche Verbesserung unserer Learning-&-Development-Prozesse ein.
• Du wirkst darüber hinaus an übergreifenden P&O- und Development-Projekten mit und übernimmst mit wachsender Erfahrung zunehmend eigene Verantwortung.

Was dich zur idealen Besetzung macht:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspädagogik, Psychologie oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Idealerweise erste relevante Praxiserfahrung in Learning & Development, oder HR-/People-Projekten.
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und sorgfältig und behältst auch bei mehreren parallelen Trainings, Terminen und Prozessen den Überblick.
• Du arbeitest gerne eigenständig, übernimmst Verantwortung und bringst eigene Ideen zur Verbesserung von Abläufen und Angeboten ein.
• Du hast Freude daran, konkrete Bedarfe zu verstehen und gemeinsam mit anderen passende Lern- und Entwicklungsangebote daraus abzuleiten.
• Du bist neugierig und digital affin, arbeitest dich schnell in neue Systeme ein und hast Interesse an digitalen Lernformaten und Prozessen.
• Du kommunizierst sicher und adressatengerecht und arbeitest gerne mit unterschiedlichen Zielgruppen, internen Ansprechpartnern und externen Partnern zusammen.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Benefits:

• Kantine
• Deputate
• EGYM-Wellpass cooperation
• faire Bezahlung nach Tarifvertrag
• flexible Arbeitszeiten