Mitarbeiter Personalabteilung (m/w/d)

Keller Consulting - Finance & HR; Bad Kissingen; On-site; EUR 52,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Mitarbeiterevents

Dienstrad-Leasing

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Flexible Arbeitszeiten

Job summary

Keller Consulting - Finance & HR sucht eine engagierte Persönlichkeit zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit. Sie arbeiten an der Digitalisierung des HR-Bereichs, unterstützen Personalentwicklung und betreuen Mitarbeitende.

Sie gestalten HR-Projekte aktiv mit, analysieren Prozesse und unterstützen den Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt. Ein empathisches Auftreten und Diskretion sind uns wichtig.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung.

Responsibilities

• Aktive Mitwirkung an der Digitalisierung des HR-Bereichs durch Einführung einer modernen HR-Suite.
• Unterstützung in Personalentwicklung und Mitarbeiterbetreuung
• Mitarbeit an HR-Projekten mit Gestaltungsspielraum
• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
• Begleitung des Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt
• Zusammenarbeit mit Führungskräften an operativen HR-Themen

Skills

Kommunikationsfähigkeit

Diskretion

Teamfähigkeit

Empathie

Selbstständigkeit

Education

Personalwirtschaftsstudium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung

Tools

HR-Software

Job description

Über uns

Für ein familiengeführtes Unternehmen aus der Lebensmittelbranche suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt, neue Ideen einbringt und unsere Personalarbeit weiterentwickelt.

Dich erwarten vielseitige Aufgaben in der Personalentwicklung, Digitalisierung und Mitarbeiterbetreuung. Zudem hast du die Möglichkeit, dich langfristig zur stellvertretenden Personalleitung weiterzuentwickeln.

Aufgaben

• Aktive Mitwirkung an der Digitalisierung des HR-Bereichs durch die Einführung einer modernen HR-Suite
• Mitarbeit an abwechslungsreichen HR-Projekten mit eigenem Gestaltungsspielraum
• Unterstützung bei der Personalentwicklung und Förderung der Mitarbeitendenli>
• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und internen Kommunikation
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei operativen HR-Themen

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Erfahrung im HR-Bereich
• Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein empathisches, offenes Auftreten
• Hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sowie ein gutes Gespür für Menschen
• Teamorientierung und Motivation, unsere „Grüne Bande“ aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Wir bieten

• Wertschätzendes Team und ein sicherer Arbeitsplatz
• Faire Vergütung und flexible Arbeitszeiten
• Strukturierte Einarbeitung und gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Monatliches Einkaufsguthaben, Mitarbeiterrabatte und betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterevents und Dienstrad-Leasing