HR Generalist (m/w/d) – mit Entwicklungsperspektive

Keller Consulting - Finance & HR; Bad Kissingen; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Weiterbildungsmöglichkeiten

Dienstrad-Leasing

Regelmäßige Teamevents

Job summary

Keller Consulting - Finance & HR in Bayern sucht einen HR-Manager (m/w/d) zur Verantwortung der Personalarbeit, zur Einbringung eigener Ideen und zur zukunftsorientierten Mitgestaltung der HR-Prozesse. Perspektivisch besteht die Möglichkeit, in die stellvertretende Personalleitung hineinzuwachsen.

Zu den Aufgaben zählen die Betreuung des Employee Life Cycles, Erstellung von Arbeitsverträgen, Recruiting, On-/Offboarding, sowie Organisation von Mitarbeiterevents.

Qualifications

• HR-relevante Ausbildung oder Studium abgeschlossen.
• Erfahrung in Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt.
• Recruiting und Bewerbermanagement inkl. Stellenausschreibungen.
• Organisation von On- und Offboarding.
• Flexibilität und Bereitschaft zur Weiterentwicklung.

Responsibilities

• Betreuung des Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt.
• Erstellung/Verwaltung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen.
• Recruiting, Bewerbermanagement, Stellenausschreibungen und Koordination.
• Organisation und Durchführung von On-/Offboarding.
• Krankmeldungen, Urlaub und Zeiterfassung.
• Mitarbeiterveranstaltungen planen.

Skills

Strukturierte Arbeitsweise

Selbstständigkeit

Kommunikationsstärke

Empathie

Teamgeist

Verantwortungsbewusstsein

Diskretion

Education

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung

Job description

Über uns

Für ein etabliertes Unternehmen aus dem Lebensmittelbereich suchen wir einen HR-Manager (m/w/d), der Verantwortung übernimmt, eigene Ideen einbringt und die Personalarbeit zukunftsorientiert mitgestaltet. Perspektivisch bietet sich die Möglichkeit, in die stellvertretende Personalleitung hineinzuwachsen.

Aufgaben

• Betreuung des gesamten Employee Life Cycles von Eintritt bis Austritt
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und personalrelevanter Korrespondenz
• Recruiting und Bewerbermanagement inklusive Stellenausschreibungen und Koordination von Vorstellungsgesprächen
• Organisation und Durchführung des On- und Offboardings
• Operative Personalbetreuung, z. B. Krankmeldungen, Urlaub und Zeiterfassung
• Planung und Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Erfahrung
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen
• Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Teamgeist
• Motivation, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen umzusetzen

Wir bieten

• Viel Gestaltungsspielraum und spannende HR-Projekte
• Perspektive zur stellvertretenden Personalleitung
• Strukturierte Einarbeitung und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten an fünf Tagen pro Woche
• Leistungsgerechte Vergütung nach Unternehmenstarif
• Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiterrabatte
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Teamevents
• Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing