Personalreferent (m/w/d)

Keller Consulting - Finance & HR; Bad Kissingen; On-site; EUR 52,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Gestaltungsspielraum

Stellvertretung Personalabteilung

Einarbeitung & Entwicklung

Flexible Arbeitszeiten

Unternehmenstarif Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Weiterbildungsmöglichkeiten

Dienstrad-Leasing

Job summary

Keller Consulting - Finance & HR sucht einen HR-Manager (m/w/d) für ein etabliertes Unternehmen im Lebensmittelbereich. Sie übernehmen Verantwortung, bringen eigene Ideen ein und gestalten die Personalarbeit zukunftsorientiert mit.

Perspektivisch besteht die Möglichkeit, in die stellvertretende Personalleitung hineinzuwachsen. Flexible Arbeitszeiten, attraktive Benefits und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten warten auf Sie.

Qualifications

• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke in Wort und Schrift.
• Empathie und gutes Gespür für Menschen.
• Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Teamgeist.

Responsibilities

• Betreuung des gesamten Employee Life Cycles von Eintritt bis Austritt.
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und personalrelevanter Korrespondenz.
• Recruiting und Bewerbermanagement inklusive Stellenausschreibungen und Koordination von Vorstellungsgesprächen.
• Organisation und Durchführung des On- und Offboardings.
• Operative Personalbetreuung, z. B. Krankmeldungen, Urlaub und Zeiterfassung.
• Planung und Organisation von Mitarbeiterevents.

Skills

Strukturierte Arbeitsweise

Kommunikationsstärke

Empathie

Teamgeist

Education

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung

Job description

Über uns

Für ein etabliertes Unternehmen aus dem Lebensmittelbereich suchen wir einen HR-Manager (m/w/d), der Verantwortung übernimmt, eigene Ideen einbringt und die Personalarbeit zukunftsorientiert mitgestaltet. Perspektivisch bietet sich die Möglichkeit, in die stellvertretende Personalleitung hineinzuwachsen.

Aufgaben

• Betreuung des gesamten Employee Life Cycles von Eintritt bis Austritt
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und personalrelevanter Korrespondenz
• Recruiting und Bewerbermanagement inklusive Stellenausschreibungen und Koordination von Vorstellungsgesprächen
• Organisation und Durchführung des On- und Offboardings
• Operative Personalbetreuung, z. B. Krankmeldungen, Urlaub und Zeiterfassung
• Planung und Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Erfahrung
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen
• Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Teamgeist
• Motivation, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen umzusetzen

Wir bieten

• Viel Gestaltungsspielraum und spannende HR-Projekte
• Perspektive zur stellvertretenden Personalleitung
• Strukturierte Einarbeitung und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten an fünf Tagen pro Woche
• Leistungsgerechte Vergütung nach Unternehmenstarif
• Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiterrabatte
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Teamevents
• Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing