HR-Manager:in

Lilian Fischer - Personalberaterin; Deutschland; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Jobrad

Wellpass

diverse entlastende Zuschüsse

Job summary

Das Mandantenunternehmen in der Lebensmittelbranche sucht eine(n) HR Business Partner:in zur Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie zur Begleitung des Employee Lifecycles. Sie arbeiten an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und koordinieren Personalentwicklung in enger Abstimmung mit dem zentralen HR-Bereich der Unternehmensgruppe.

Die Position bietet eine unbefristete Anstellung in einem wachsenden Umfeld, flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell zur Vereinbarkeit

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufspraxis im Personalbereich, gern in Produktionsumfeld.
• Hervorragendes Kommunikationsvermögen in Deutsch und Englisch.
• IT- & Digitalisierungsaffinität.

Responsibilities

• Sie betreuen und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und sind Ansprechpartner für das operative Personalmanagement.
• Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle – Recruiting, Onboarding, Betreuung während des Beschäftigungsverhältnisses bis zum Offboarding.
• Sie übernehmen eigenständige Bearbeitung administrativer und arbeitsvertraglicher Personalangelegenheiten und sichern eine reibungslose Umsetzung der Personalprozesse.
• Sie unterstützen bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte bei entsprechenden Anliegen.
• Sie wirken an der Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse mit und arbeiten eng mit dem zentralen HR-Bereich der Unternehmensgruppe zusammen.

Skills

Kommunikationsfähigkeit

Deutsch (Wort & Schrift)

Englisch (Wort & Schrift)

IT- & Digitalisierungsaffinität

Education

Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation

Job description

Mein Mandant ist ein international ausgerichtetes Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit Fokus auf innovative Produktkonzepte. Es entwickelt und vermarktet hochwertige Produktlösungen für namhafte Kunden aus der Lebensmittelindustrie und dem europäischen Handel. Kundenorientierung, kurze Entscheidungswege und ein ausgeprägtes unternehmerisches Denken prägen das Arbeitsumfeld.

Wachstumsbedingt baut meine Mandant seine Zentralfunktionen weiter aus und wir suchen aktuell eine überzeugende Persönlichkeit für die neu geschaffene Funktion des HR Business Partner:in.

Ihre Aufgabe

• Sie betreuen und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und sind Ansprechpartner für die Themen des operativen Personalmanagements.
• Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting und Onboarding über die Betreuung während des Beschäftigungsverhältnisses bis zum Offboarding.
• Sie übernehmen die eigenständige Bearbeitung administrativer und arbeitsvertraglicher Personalangelegenheiten und stellen eine reibungslose Umsetzung der Personalprozesse sicher.
• Sie unterstützen bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte bei entsprechenden Anliegen.
• Sie wirken an der Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse mit und arbeiten dabei eng mit dem zentralen HR-Bereich der Unternehmensgruppe zusammen.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufspraxis im Personalbereich, gern in Produktionsumfeld.
• Hervorragendes Kommunikationsvermögen in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
• IT- & Digitalisierungsaffinität.

Das Angebot

• Unbefristete Anstellung in einem wachsenden Umfeld mit Rückhalt der Muttergesellschaft.
• Attraktives Gehalt: Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung.
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Flexible Arbeitszeiten und Hybrides Arbeitsmodell zur Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf.
• Jobrad, Wellpass und diverse entlastende Zuschüsse.