Referent (m/w/d) Personalentwicklung - Befristet

Gottlob-Rommel; Stuttgart; Vor Ort; EUR 52.000 - 68.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifgebundene Vergütung inkl. Urlaub

JobTicket

Betriebsrente

Betriebsveranstaltungen

Gutes Betriebsklima

Team

Zusammenfassung

Gottlob-Rommel sucht eine qualifizierte Fachkraft zur Organisation und Weiterentwicklung der Personalentwicklung. Sie betreuen Fach- und Führungskräfteentwicklungsprogramme, beraten Führungskräfte zu Qualifizierungsmaßnahmen und steuern externe Bildungs- und Trainingspartner.

Die Rolle umfasst die Organisation von Arbeitssicherheitsunterweisungen, Gesundheitsmaßnahmen sowie die Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Eigenständige Projektsteuerung gehört ebenso dazu.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Weiterbildung oder Qualifizierung.
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit hoher Einsatzbereitschaft.

Aufgaben

• Organisation und Weiterentwicklung der Personalentwicklung.
• Betreuung von Fach- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen.
• Beratung der Führungskräfte zu Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen.
• Steuerung externer Bildungs- und Trainingspartner.
• Organisation und Überwachung von Arbeitssicherheitsunterweisungen und Gesundheitsmaßnahmen.
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Selbstständige Steuerung eigener Projekte und Themen.

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation

Erfahrung in Personalentwicklung, Weiterbildung oder Qualifizierung

Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

Hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke

Verbindliches und lösungsorientiertes Auftreten

Teamorientierung und Verantwortungsbewusstsein

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Organisation und Weiterentwicklung der Personalentwicklung
• Betreuung von Fach- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen
• Beratung der Führungskräfte zu Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen
• Steuerung externer Bildungs- und Trainingspartner
• Organisation und Überwachung von Arbeitssicherheitsunterweisungen und Gesundheitsmaßnahmen
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Selbstständige Steuerung eigener Projekte und Themen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in Personalentwicklung, Weiterbildung oder Qualifizierung
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
• Verbindliches und lösungsorientiertes Auftreten
• Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und externen Partnern
• Teamorientierung und Verantwortungsbewusstsein

Unser Angebot

• Tarifgebundene Vergütung inkl. Urlaubsgeld und 13. Gehalt
• Erstattung eines JobTickets
• Anspruch auf Vermögenswirksame Leistungen/Betriebsrente
• Betriebsveranstaltungen und angenehmes Betriebsklima
• Ein hochmotiviertes Team
• Stelle wird zunächst bis Ende 2027 befristet besetzt