Experte (m/w/d) Personalentwicklung & strategische Personalplanung

GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH; Stuttgart; Vor Ort; EUR 58.500 - 71.500; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Teamgeist

Flache Hierarchien

Flexibles Arbeiten

Gesundheit & Ausgleich

Weiterbildung

Jobrad & Ticket

Mobiles Arbeiten

Zusammenfassung

GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH sucht eine erfahrene Fachkraft im Bereich Personalentwicklung zur Weiterentwicklung der Personalstrategie und Lernformate. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung, Führungs- und People-Teams zusammen und gestalten moderne Entwicklungsformate.

Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung, starke analytische Fähigkeiten sowie Interesse an KI-gestützten Lernformaten mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Organisationsentwicklung oder Erwachsenenbildung
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung
• Erfahrung in Konzeption/Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Hands-on-Mentalität, Teamfähigkeit, analytische Arbeitsweise
• Technische Affinität & Erfahrung mit HR-Systemen; KI-gestützte Lernformate von Vorteil
• Zusatzqualifikation als Coach/Trainer ist Plus

Aufgaben

• Kompetenz- & Entwicklungsmanagement: Bedarfsermittlung und Maßnahmenentwicklung
• Trainings & Entwicklungsformate: Konzeption und Umsetzung von Trainings, KI-gestützt
• Vernetzung & Bedarfsanalyse: Enge Abstimmung über Bereiche und Hierarchien hinweg
• HR-System HiBob: Weiterentwicklung des HiBob-Systems
• Sparring & Beratung: Beratung von Führungskräften & People Business Partnern

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Analytische Arbeitsweise

Hands-on

Digitale Affinität

KI-Erfahrung

Ausbildung

HR-Studium/Qualifikation

Tools

HiBob

Jobbeschreibung

Mindestgehalt: 65.000€ (brutto/Jahr)*

Personalentwicklung nicht nur begleiten, sondern aufbauen.

Wir bauen unsere Personalentwicklung weiter aus und bieten dabei echten Gestaltungsspielraum. Die ersten Grundlagen sind gelegt und mit unserem neuen HR-System HiBob steht die technologische Basis. Jetzt geht es darum, Entwicklungs- und Kompetenzbedarfe systematisch zu erfassen, daraus Impulse für die strategische Personalplanung abzuleiten und moderne Entwicklungsformate aufzubauen. Von der Konzeption und Durchführung eigener Trainings über KI-gestützte Lernformate bis zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Systeme: In dieser Rolle werden Ideen nicht nur gemeinsam mit der Personalleitung entwickelt, sondern auch in die Praxis gebracht. Dabei erfolgt eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, People Business Partnern, Recruiting und Geschäftsführung.

Mit der Stelle verbundene Verantwortlichkeiten

• Kompetenz- & Entwicklungsmanagement: Identifikation von Kompetenz- und Entwicklungsbedarfen, Entwicklung geeigneter Maßnahmen sowie Strategien und Schaffung von Transparenz über vorhandene und zukünftig benötigte Kompetenzen. Ableitung relevanter Handlungsbedarfe für die Personalplanung.
• Trainings & Entwicklungsformate: Konzeption und Entwicklung von Trainings(nicht nur für Führungskräfte), Workshops und modernen Lernformaten, auch KI-gestützt, sowie eigenständige Durchführung oder Umsetzung gemeinsam mit internen und externen Partnern.
• Vernetzung & Bedarfsanalyse: Enge Vernetzung innerhalb der Organisation über Bereiche und Hierarchieebenen hinweg, um Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfe frühzeitig zu erkennen.
• HR-System HiBob: Weiterentwicklung unseres neuen HR-Systems HiBob gemeinsam mit dem People Excellence Team, insbesondere Gestaltung und Implementierung von Prozessen rund um die Personalentwicklung und Überführung neuer Anforderungen in praxistaugliche Lösungen.
• Sparring & Beratung: Beratung von Führungskräften und People Business Partnern bei Entwicklungs- und Veränderungsthemen sowie Einbringen eigener Impulse und Lösungsansätze.

Stellenanforderungen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Organisationsentwicklung oder Erwachsenenbildung
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, davon durchgehend in der Personalentwicklung, idealerweise aus einem mittelständischen Unternehmen oder dynamischen Unternehmensumfeld
• Praktische Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie in Themen wie Kompetenzmanagement, Führungskräfteentwicklung oder Talententwicklung
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Teamfähigkeit und eine analytische, strukturierte Arbeitsweise
• Technische Affinität und Erfahrung mit HR-Systemen sowie Interesse daran, Prozesse und Anforderungen aktiv mitzugestalten und zu implementieren; Kenntnisse in HiBob sind nicht erforderlich
• Hohe digitale Affinität und Interesse am Einsatz von KI in der Personalentwicklung; erste Erfahrungen mit KI-gestützten Lern- und Entwicklungsformaten sind von Vorteil
• Eine Zusatzqualifikation als Coach:in oder Trainer:in ist ein Plus

Benefits Der Stelle

• Arbeitsumfeld mit Haltung: Teamgeist, Respekt und offene Kommunikation sind bei uns kein Leitbild, sondern gelebter Alltag. Du arbeitest in einem modernen Umfeld mit regelmäßigen Team- und Firmenevents.
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein professionelles Miteinander. Führung ist bei uns ansprechbar. Wertschätzung ist kein Buzzword.
• Flexibles Arbeiten & Erholung: Mobiles und flexibles Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub sind für uns Standard. Nicht Verhandlungssache.
• Gesundheit & Ausgleich: Deine Gesundheit zählt: Wir unterstützen sportliche Aktivitäten (z. B. Firmenlauf, Bowling, Workout-Kurse) und stellen dir ein Gesundheitskonto zur Verfügung. Etwa für Brille, Zahnersatz oder weitere Leistungen.
• Weiterentwicklung mit Plan: Wir investieren gezielt in deine Entwicklung: individuelle Weiterbildungsangebote, Zertifizierungen, Coachings und persönliche Begleitung. Abgestimmt auf deinen Karriereweg, nicht nach dem Gießkannenprinzip.
• Nachhaltige Mobilität: Wenn du gerne Fahrrad fährst, bieten wir ein "Jobrad" als Benefit an. Des Weiteren kannst du ein vergünstigtes Deutschlandticket nutzen.
• Mehr Freiheit im Arbeitsalltag: Bis zu drei Flex Office-Tage pro Woche geben dir Spielraum für deinen persönlichen Rhythmus.

Weitere Informationen

• Die konkrete Vergütung richtet sich nach deiner Qualifikation, Berufserfahrung und den für die Position relevanten Kompetenzen sowie dem Verantwortungsumfang. Je nach Profil ist eine entsprechend höhere Vergütung möglich. Zusätzliche Benefits und Nebenleistungen sind hierbei nicht berücksichtigt.