Personalreferent (m/w/d)

KAPP GMBH & CO KG; Bertelsdorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten möglich

30 Tage Urlaub

Schulung & Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit sucht einen Personalreferenten (m/w/d) / HR Business Partner (m/w/d) / HR Manager (m/w/d). Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende, gestalten HR-Prozesse und unterstützen strategische Themen in einem dynamischen Umfeld.

Zu Ihren Aufgaben gehören Onboarding, Vertragsmanagement, Versetzungen, Berichte und Kennzahlen, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Change-Management.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement oder vergleichbar.
• Zusätzliche HR-Zertifikate von Vorteil.
• Mindestens 5 Jahre in operativer und strategischer Personalarbeit.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und idealerweise Tarifrecht.
• Erfahrung im Change-Management sowie im Umgang mit HR-Systemen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz.
• Strategisches Denken, Empathie und Teamfähigkeit.
• Engagierte Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Umgang mit HR-Software (vorzugsweise SAP) und MS Office 365.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycles.
• Verantwortung für operative HR-Prozesse (Onboarding, Vertragsmanagement, Versetzungen, Austritte).
• Mitwirkung bei strategischer Personalplanung und HR-Projekten.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports.
• Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und HR-Initiativen.

Kenntnisse

Beratung & Life Cycle Betreuung

HR-Strategie

Stakeholder-Management

Change-Management

Teamfähigkeit

Vertragsmanagement

SAP

MS Office 365

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

BWL / Personalmanagement (oder vergleichbar)

HR-Zertifikate vorteilhaft

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Aufgaben:

Als Personalreferent (m/w/d) / HR Business Partner (m/w/d) / HR Manager (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden. Sie gestalten aktiv HR-Prozesse und bringen Ihre Expertise in strategische Themen ein.

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Verantwortung für die effiziente Abwicklung operativer HR-Prozesse (Onboarding, Vertragsmanagement, Versetzungen, Austritte)
• Mitwirkung bei der strategischen Personalplanung und Umsetzung von HR-Projekten
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports
• Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und HR-Initiativen

Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement oder vergleichbar
• Zusätzliche HR-Zertifikate von Vorteil
• Idealerweise mindestens 5 Jahre in der operativen und strategischen Personalarbeit
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und idealerweise Tarifrecht
• Erfahrung im Change-Management sowie im Umgang mit HR-Systemen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
• Strategisches Denken, hohe Empathie und Teamfähigkeit
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Sicherer Umgang mit HR-Software – bevorzugt SAP
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office 365
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
• Proaktive und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Selbstmotivation und Flexibilität
• Agiles Denken und Handeln in komplexen Situationen

Benefits

• Flexible und familienfreundliche Zeiteinteilung
• Mobiles Arbeiten unter bestimmten Voraussetzungen möglich
• 30 Tage Urlaub
• Sonderurlaub bei gewissen Anlässen
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Arbeitsplatznaher Wissensaufbau und Schulungsangebote
• Wertschätzendes und respektvolles Miteinander in unserer familiengeführten Unternehmensgruppe mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Teamgeist spürbar durch Firmen- und Teamevents
• Moderne und ergonomische Ausstattung aller Arbeitsbereiche
• Parkplätze inklusive E-Ladestation
• Sichere Abstellmöglichkeiten für Fahrräder
• Gute Verkehrsanbindung

Attraktive Vergütung

• Zusatzzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Variable Zulagen durch Leistungsbeurteilung
• Betrieblicher Aufbau einer Altersvorsorge

Gesundheitsangebote

• Gesunde, leckere Mahlzeiten im subventionierten Betriebsrestaurant
• JobRad-Leasing zu interessanten Konditionen
• Geförderte Mitgliedschaft im Fitnessstudio
• Betriebsärztliche Betreuung vor Ort