Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Gottlob Rommel Gruppe; Stuttgart; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifgebundene Vergütung

Urlaubsgeld

13. Gehalt

JobTicket-Erstattung

Betriebsrente

Betriebsveranstaltungen

Angenehmes Betriebsklima

Hochmotiviertes Team

Zusammenfassung

Gottlob-Rommel-Gruppe sucht eine engagierte Fachkraft für Personalentwicklung, die den direkten Austausch mit Führungskräften schätzt und vor Ort präsent ist. Sie betreut Programme zur Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften, berät zu Qualifizierungsmaßnahmen und steuert externe Bildungspartner.

Die Stelle bietet tarifgebundene Vergütung inkl. Urlaubsgeld und 13. Gehalt, JobTicket-Erstattung, Vermögenswirksame Leistungen sowie Betriebsevents in einem hochmotivierten Team.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in Personalentwicklung, Weiterbildung oder Qualifizierung.
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
• Hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke.
• Verbindliches und lösungsorientiertes Auftreten.

Aufgaben

• Organisation und Weiterentwicklung der Personalentwicklung.
• Betreuung von Fach- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen.
• Beratung der Führungskräfte zu Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen.
• Steuerung externer Bildungs- und Trainingspartner.
• Organisation und Überwachung von Arbeitssicherheitsunterweisungen und Gesundheitsmaßnahmen.
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Selbstständige Steuerung eigener Projekte und Themen.

Kenntnisse

Führungskräfteentwicklung

Projektmanagement

Teamarbeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Auf Tradition bauen – Neues wagen – Zukunft gestalten!

Die Gottlob-Rommel-Gruppe entwickelt sich seit mehr als 120 Jahren stetig weiter und setzt vielseitige Projekte in

der Baubranche und der Gebäudetechnik innovativ und verantwortungsbewusst um. Jedes der Projekte ist eine spannende Aufgabe und die persönlichen Fähigkeiten und Erfahrungen jedes Einzelnen machen uns gemeinsam erfolgreich.

Wir suchen eine Person, die den direkten Austausch mit Führungskräften und Kollegen schätzt, gerne vor Ort präsent ist und Personalentwicklung als sichtbare und aktive Aufgabe im Unternehmen versteht.

Ihre Aufgaben

• Organisation und Weiterentwicklung der Personalentwicklung
• Betreuung von Fach- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen
• Beratung der Führungskräfte zu Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen
• Steuerung externer Bildungs- und Trainingspartner
• Organisation und Überwachung von Arbeitssicherheitsunterweisungen und Gesundheitsmaßnahmen
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Selbstständige Steuerung eigener Projekte und Theme
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in Personalentwicklung, Weiterbildung oder Qualifizierung
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
• Verbindliches und lösungsorientiertes Auftreten
• Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und externen Partnern
• Teamorientierung und Verantwortungsbewusstsein

Unser Angebot

• Tarifgebundene Vergütung inkl. Urlaubsgeld und 13. Gehalt
• Erstattung eines JobTickets
• Anspruch auf Vermögenswirksame Leistungen/Betriebsrente
• Betriebsveranstaltungen und angenehmes Betriebsklima
• Ein hochmotiviertes Team
• Stelle wird zunächst bis Ende 2027 befristet besetzt