Recruiting Spezialist (m/w/d)

Job for Europe Heinz Müller e. K.; Balingen; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten

Attraktives Vergütungsmodell

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

30 Tage Jahresurlaub

Kooperativer Führungsstil

Zusammenfassung

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit sucht eine/n Recruiting Spezialist/in (m/w/d) mit Schwerpunkt Deutschland und EWR. Die Stelle ist unbefristet, hybrid und entweder in Balingen oder Mengen möglich; Homeoffice ist möglich.

Es wird eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung angeboten. Ihre Aufgaben umfassen eigenständige Rekrutierung, Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Active Sourcing, Bewertung von Bewerbungen, Interviewführung sowie Aufbau von Netzwerken im EU-Raum und die

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung im Bereich Personaldienstleistung oder vergleichbar.
• Studium im Personalmanagement oder BWL vorteilhaft, alternativ umfangreiche Recruiting-Erfahrung.
• Erfahrung im europäischen Arbeitsmarkt und Active Sourcing.

Aufgaben

• Eigenständige Rekrutierung geeigneter Bewerber
• Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Jobbörsen und Social Media
• Active Sourcing sowie Nutzung von Bewerberdatenbanken
• Durchführung von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen
• Pflege des Bewerbermanagementsystems und Aufbau regionaler/internationaler Netzwerke
• Koordination des Einstellungsprozesses und Beratung der Kundenunternehmen

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

Stellenanzeigen

Bewerbermanagement

EU-Arbeitsrecht

Interkulturelle Kompetenz

MS Office

Networking

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau/-mann

Personalmanagement-Studium

Alternativ mehrjährige Recruitingerfahrung

Tools

MS Office

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

Recruiting Spezialist (m/w/d)

Der Recruiting Spezialist ist verantwortlich für die Gewinnung, Auswahl und Betreuung geeigneter Fach- und Hilfskräfte für unsere Kundenunternehmen in Deutschland. Schwerpunkt liegt auf Recruiting in Deutschland und im Europäischen Wirtschaftsraum. Ziel ist die nachhaltige Besetzung offener Positionen unter Einhaltung aller arbeits-, sozialversicherungs- und aufenthaltsrechtlichen Vorgaben.

Arbeitsort & Arbeitszeit

• Balingen oder Mengen
• Homeoffice möglich
• Vollzeit oder Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)
• Unbefristet

Verantwortlichkeiten

• Eigenständige Rekrutierung geeigneter Bewerber
• Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Jobbörsen, Social Media- und weiteren Recruiting-Kanälen
• Active Sourcing über Business Netzwerke und Bewerberdatenbanken
• Sichtung und Bewertung eingehender Bewerbungen
• Durchführung telefonischer und persönlicher Vorstellungsgespräche
• Erstellung von Bewerberprofilen
• Pflege des Bewerbermanagementsystems
• Aufbau und Pflege eines Bewerberpools
• Regelmäßige Kommunikation mit Bewerbern bis zur erfolgreichen Einstellung
• Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter aus EU-Mitgliedstaaten und dem Europäischen Wirtschaftsraum
• Zusammenarbeit mit internationalen Recruiting-Partnern
• Aufbau langfristiger Partnerschaften im Ausland
• Durchführung digitaler Bewerbungsgespräche
• Prüfung von Lebensläufen, Qualifikationen und Berufserfahrung
• Bewertung der Sprachkenntnisse
• Unterstützung bei der Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse
• Organisation der Einreiseplanung innerhalb des gesetzlichen Rahmens
• Koordination des Einstellungsprozesses
• Ansprechpartner während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Organisation von Vorstellungsgesprächen beim Kunden
• Unterstützung beim Ausfüllen notwendiger Unterlagen und organisatorischen Fragen
• Begleitung bis zum ersten Arbeitstag und die Nachbetreuung nach Arbeitsaufnahme
• Abstimmung offener Stellen mit Kundenunternehmen
• Auswahl geeigneter Kandidaten
• Erstellen von Anforderungsprofilen
• Präsentation geeigneter Bewerber
• Terminplanung zwischen Kunden und Bewerbern
• Unterstützung bei kurzfristigen Personalbedarfen
• Pflege der Personalakten
• Verwaltung von Bewerbungsunterlagen
• Erstellung von Statistiken und Recruiting-Auswertungen
• Einhaltung der Datenschutzbestimmungen (DSGVO)
• Arbeitnehmerfreizügigkeit innerhalb der EU
• Europäisches Arbeitsrecht
• Sozialversicherungsrecht
• Meldepflichten
• Arbeitnehmerüberlassungs- und Personalvermittlungsrecht
• Entwicklung neuer Recruiting-Strategien
• Betreuung von Social-Media-Kanälen
• Erstellung attraktiver Stellenanzeigen
• Teilnahme an Jobmessen
• Aufbau eines regionalen und internationalen Netzwerkes
• Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und Arbeitsagenturen
• Fachliche Kenntnisse: Erfahrung im Recruiting sowie Kenntnisse im Active Sourcing
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
• Kenntnisse im europäischen Arbeitsmarkt
• Gute Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
• Empathische Persönlichkeit und interkulturelle Kompetenz
• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
• Hohe Dienstleistungsorientierung
• Belastbarkeit
• Termingerechte Besetzung offener Stellen
• Sicherstellung einer hohen Bewerberqualität
• Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Aufbau langfristiger Bewerberbeziehungen
• Positive Repräsentation des Unternehmens
• Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse
• Gewinnung internationaler Fachkräfte
• Reduzierung der Time to Hire

Erforderliche Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau/-mann oder einer anderen kaufmännischen Ausbildung
• Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Studium wünschenswert
• Alternativ mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting

Wir bieten

• Hybrides Arbeiten
• Attraktives Vergütungsmodell
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• 30 Tage Jahresurlaub
• Kooperativer Führungsstil mit kurzen Dienstwegen und kontinuierlichem Feedback