Recruiter (m/w/d).

omeva personal GmbH; Oldenburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit sucht einen Recruiter (m/w/d) zur eigenverantwortlichen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses. Die Position bietet Perspektive auf langfristige Verantwortung im Logistikbereich und richtet sich an Bewerber mit Erfahrung in der Personaldienstleistung.

Sie arbeiten eng mit Fach- und Führungskräften zusammen, gestalten Stellenanzeigen, führen Interviews und entwickeln Recruiting-Strukturen weiter.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen
• Alternativ: Erfahrung in der Personaldienstleistung
• Idealweise Erfahrung mit gewerblichen/logistiknahen Zielgruppen
• Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
• Interesse an einer langfristigen Rolle mit Verantwortung

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Verantwortung für die Personalgewinnung im gewerblichen und kaufmännischen Bereich
• Enge Abstimmung mit Fach- und Führungskräften zu Personalbedarfen
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Active Sourcing über relevante Kanäle
• Sichtung von Bewerbungen sowie Durchführung von Interviews
• Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und -Strukturen
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience

Kenntnisse

Berufserfahrung Recruiting

Personaldienstleistung

Branchenkenntnisse Logistik

Jobbeschreibung

Recruiter (m/w/d)

Für unseren Kunden, ein Unternehmen im Logistikbereich, das Teil eines seit Jahrzehnten etablierten Konzerns ist, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d). Die Position ist langfristig angelegt und bietet die Möglichkeit, das Thema Recruiting eigenverantwortlich zu übernehmen und nachhaltig weiterzuentwickeln. Bewerber (m/w/d) mit Erfahrung in der Personaldienstleistung ausdrücklich willkommen.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Verantwortung für die Personalgewinnung im gewerblichen und kaufmännischen Bereich
• Enge Abstimmung mit Fach- und Führungskräften zu Personalbedarfen
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Active Sourcing über relevante Kanäle
• Sichtung von Bewerbungen sowie Durchführung von Interviews
• Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und -Strukturen
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen
• Alternativ: Erfahrung in der Personaldienstleistung (z. B. Recruiting, Disposition, Personalberatung)
• Idealerweise Erfahrung mit gewerblichen oder logistiknahen Zielgruppen
• Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
• Interesse an einer langfristigen Rolle mit Verantwortung

Das bieten wir

• Attraktive, verhandelbare Vergütung entsprechend Ihrer Erfahrung
• Langfristige Festanstellung mit klarer Perspektive
• Sicheres Arbeitsumfeld innerhalb eines etablierten Konzerns
• Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich mit Gestaltungsspielraum
• Arbeitszeit: Vollzeit | Montag–Freitag
• Kurze Entscheidungswege und kollegiales Arbeitsumfeld