Recruiting-Lead - Operations Center Expansion (m/w/d)

visionm GmbH; Frankfurt; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

visionm GmbH sucht eine erfahrene Führungskraft im Recruiting, die neue Operationszentren von Grund auf mitaufbaut und den Recruitingprozess von Konzept bis Betriebsaufnahme steuert.

Sie tragen End-to-End-Verantwortung für Fach- und Führungskräfte, bauen ein Team aus Festangestellten und Freelancern auf und arbeiten eng mit HR Business Partnern sowie Hiring Managern zusammen. Sie gestalten Veränderungen aktiv mit.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise Industrie-/Operationshintergrund.
• Eigenständigkeit, Proaktivität und unternehmerisches Denken.
• Reisebereitschaft und zeitliche Flexibilität.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie Stakeholder-Management.
• Mit Recruiting-Tools und Microsoft Excel sicher umzugehen.
• Sehr gutes Deutsch und Englisch.
• Verlässlichkeit, Ownership-Mentalität und Durchsetzungsfähigkeit.

Aufgaben

• Leitung des gesamten Recruitingprozesses von Konzeption bis Betriebsaufnahme neuer Operationszentren.
• End-to-End-Verantwortung für Akquisition von Fach- und Führungskräften.
• Aufbau und Führung eines Recruiter-Teams aus Festangestellten und Freelancern.
• Bedarfsanalysen in Abstimmung mit Projektmanagement und Erstellung von Stellenbeschreibungen.
• Aktive Sourcing-Strategien entwickeln und umsetzen, Candidate Management auch bei hohem Volumen.
• Ausgleich von Geschäftsanforderungen und Personalverfügbarkeit.
• Regelmäßige Besuche der Projektstandorte und Koordination der Vor-Ort-Aktivitäten.
• Enge Abstimmung mit HR Business Partnern und Hiring Managern.

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Teamführung

Stakeholder-Management

Reisebereitschaft

Microsoft Excel

Deutsch fließend

Englischkenntnisse

Tools

Microsoft Excel

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich Fracht- und Lagerlösungen und optimiert Prozesse rund um Warentransport und -verteilung.

Sie bauen etwas von Grund auf - nicht nur einen Job, sondern eine ganze Struktur.

Hier geht's nicht darum, in ein bestehendes System einzusteigen und Prozesse abzuarbeiten. Sie sind von der ersten Minute an dabei, wenn neue Operationszentren entstehen. Sie gestalten den Recruitingprozess so, wie er wirklich funktionieren sollte - ohne verstaubte Altlasten, ohne "das haben wir schon immer so gemacht".

Ihr Recruiting hat ein sichtbares und greifbares Ergebnis.

Aufgaben

• Von der Konzeption bis zur Betriebsaufnahme neuer Operationszentren übernimmst Du die Leitung des gesamten Recruitingprozesses.
• Für die Akquisition von Fach- und Führungskräften trägst Du die End-to-End-Verantwortung.
• Du baust ein Recruiter-Team aus Festangestellten und Freelancern auf und übernimmst dessen Leitung.
• In enger Abstimmung mit dem Projektmanagement führst Du Bedarfsanalysen durch und erstellst die entsprechenden Stellenbeschreibungen.
• Aktive Sourcing-Strategien entwickelst und implementierst Du, wobei Du das Candidate Management auch bei hohem Volumen sicherstellst.
• Zwischen den Anforderungen des Geschäfts und der verfügbaren Personalkapazität sorgst Du für einen abgestimmten Ausgleich der Erwartungen.
• Regelmäßige Besuche an den Projektstandorten gehören ebenso zu Deinen Aufgaben wie die Koordination der Vor-Ort-Aktivitäten.
• Du stehst im engen Austausch mit HR Business Partnern und Hiring Managern.

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting bringst Du mit, idealerweise ergänzt um einen Industrie- oder Operationshintergrund.
• Eigenständigkeit, Proaktivität und unternehmerisches Denken zeichnen Dich aus.
• Reisebereitschaft und zeitliche Flexibilität gehören zu Deinem Profil.
• Über starke Kommunikationsfähigkeiten sowie Erfahrung im Stakeholder Management verfügst Du ebenfalls.
• Mit Recruiting-Tools und Microsoft Excel gehst Du sicher und routiniert um.
• Du sprichst sehr gutes Deutsch und Englisch.
• Verlässlichkeit, eine ausgeprägte Ownership-Mentalität und Durchsetzungsfähigkeit runden Dein Profil ab.