Recruiting Specialist (m/w/d)

TimePartner Group GmbH; Aurich; Vor Ort; EUR 26.000 - 38.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Corporate Benefits

Zusammenfassung

TimePartner Group GmbH in Aurich sucht eine/n Recruiting Specialist (m/w/d) zur Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Ausschreibung bis Einstellung. Bewerbende werden schnell, klar und professionell begleitet.

Zu den Aufgaben gehören das Erstellen und Veröffentlichen von Anzeigen, Sichtung der Unterlagen, Vor-Auswahl, Terminierung von Vorstellungsgesprächen sowie die Pflege im Bewerbermanagementsystem. Auch das Onboarding wird administrativ begleitet und Recruiting-Reports erstellt.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen ist wünschenswert.
• Der sichere Umgang mit MS Office sowie idealerweise mit Bewerbermanagementsystemen, z. B. SAP SuccessFactors, ist von Vorteil.

Aufgaben

• Den Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung steuern.
• Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen.
• Unterlagen sichten und Vor-Auswahl treffen.
• Termine für Vorstellungsgespräche koordinieren und organisieren.
• Bewerbermanagementsystem pflegen und Statusmeldungen sauber dokumentieren.
• Onboarding administrativ begleiten und Recruiting-Reports erstellen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Sicheres Auftreten

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

Tools

LinkedIn Recruiter

Bewerbermanagementsysteme

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Als Recruiting Specialist (m/w/d) in Aurich steuerst Du den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung und sorgst dafür, dass Bewerbende schnell, klar und professionell begleitet werden.

• Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen, die die passenden Kandidatinnen und Kandidaten ansprechen.
• Die Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen gehört ebenso zu Deinem Alltag wie der direkte Kontakt mit Bewerbenden.
• Vorstellungsgespräche terminierst und koordinierst Du zuverlässig und behältst dabei alle Beteiligten im Blick.
• Im Bewerbermanagementsystem pflegst Du Daten, Statusmeldungen und Prozessschritte sauber und strukturiert.
• Auch die administrative Begleitung des Onboarding-Prozesses liegt in Deinem Aufgabenbereich.
• Für Recruiting-Reporting, Auswertungen und die Übersicht im Recruiting-Alltag arbeitest Du sorgfältig und datenorientiert.
• Der sichere Umgang mit Tools wie LinkedIn Recruiter und einem Bewerbermanagementsystem unterstützt Dich dabei, Prozesse effizient umzusetzen.

Gesucht wird ein strukturierter Kopf mit Kommunikationsstärke, Organisationstalent und einem sicheren Auftreten im Umgang mit Bewerbenden. Für diese Position passt besonders gut, wer den Recruiting-Alltag zuverlässig, serviceorientiert und mit Blick für Details gestaltet.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder im Personalwesen ist wünschenswert.
• Der sichere Umgang mit MS Office sowie idealerweise mit Bewerbermanagementsystemen, zum Beispiel SAP SuccessFactors oder ähnlichen Lösungen, ist von Vorteil.
• Arbeiten mit einem Bewerbermanagementsystem fällt Dir leicht und Du behältst auch bei mehreren Prozessen den Überblick.

Freu Dich auf ein attraktives Gesamtpaket mit klaren Rahmenbedingungen, einer strukturierten Einarbeitung und Vorteilen, die den Einstieg erleichtern und den Arbeitsalltag spürbar angenehmer machen.

• Vergütung von mindestens 23,27 € pro Stunde.
• Corporate Benefits.
• Strukturierte Einarbeitung durch ein unterstützendes Team.
• Unterstützung im Recruiting-Alltag durch ein professionelles Bewerbermanagementsystem.
• Ein Arbeitsumfeld, in dem Du Bewerbungsprozesse zuverlässig und serviceorientiert gestalten kannst.