Recruiter (m/w/d)

TimePartner Personalmanagement GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 23.000 - 28.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Stundenlohn 17,11–20€

Strukturierte Einarbeitung

Einblicke in Recruiting-Prozesse

Arbeitsumfeld mit direktem Bewerbungs­

Zusammenfassung

TimePartner Personalmanagement GmbH in Hamburg sucht eine Recruiter(in) mit Fokus auf strukturierte Bewerberkommunikation und effizientes Interviewmanagement. Du gestaltest den gesamten Prozess von der Ansprache bis zur Weiterleitung geeigneter Profile und arbeitest mit Recruiting-Software.

Erfahrung in Personalberatung, Datenschutz undReporting gehören dazu. Du betreibst Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und Xing Recruiter und trägst zur schnellen Bewerberführung bei.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Vergleichbares.
• 3–5 Jahre Recruiting- oder Personalberatungs­erfahrung.
• Sicherer Umgang mit MS Office im Alltag.
• Praxis im Bewerbermanagementsystem und Recruiting-Software.

Aufgaben

• Stellenausschreibungen schalten und Anzeigen verwalten.
• Kandidatenprozesse strukturieren und transparent halten.
• Vorgespräche telefonisch oder digital führen.
• Termine koordinieren und Interviewleitfaden nutzen.
• Kandidaten an Ansprechpartner weiterleiten und Status kommunizieren.
• Recruiting-Reporting und HR-Reporting erstellen.

Kenntnisse

Recruiting

Personalberatung

LinkedIn Recruiter

Xing Recruiter

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

Bewerbermanagementsystem

Recruiting-Software

Jobbeschreibung

Über uns

TIME to Care – bei TimePartner setzen wir uns seit über 30 Jahren dafür ein, Karrieren voranzubringen. Unsere Mission ist es, dich bestmöglich zu unterstützen, damit du deinen beruflichen Zielen näherkommst. Eine schnelle Rückmeldung liegt uns besonders am Herzen: Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine Antwort auf deine Bewerbung. Wir hören zu, verstehen deine Bedürfnisse und begleiten dich auf deinem Weg nach vorne – mit Leidenschaft und Empathie, weil uns deine Zukunft wichtig ist.

Als Recruiter (m/w/d) in Hamburg gestaltest du den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mit und sorgst dafür, dass passende Kandidatinnen und Kandidaten schnell und professionell durch den Auswahlprozess kommen. Der Fokus liegt auf strukturierter Bewerberkommunikation, sauberem Interviewmanagement und einer zügigen Weiterleitung geeigneter Profile.

• Du schaltest Stellen über verschiedene Rekrutierungskanäle und pflegst die Anzeigen in den passenden Jobbörsen
• Mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Software hältst du Kandidatenprozesse transparent, effizient und nachvollziehbar
• Über LinkedIn Recruiter und Xing Recruiter sprichst du passende Profile aktiv an und baust den Bewerberpool gezielt aus
• Vorgespräche führst du telefonisch oder digital und bereitest geeignete Kandidaten strukturiert für die nächsten Schritte vor
• Im Interviewmanagement koordinierst du Termine, begleitest den Auswahlprozess und arbeitest mit einem klaren Interviewleitfaden
• Geeignete Kandidaten leitest du an die zuständigen Ansprechpartner weiter und hältst alle Beteiligten im Prozess auf dem aktuellen Stand
• Für Recruiting-Reporting und HR-Reporting bereitest du Auswertungen vor und dokumentierst Fortschritte sauber und verständlich
• Auch Datenschutz im Recruiting und ein sicherer Umgang mit E-Recruiting gehören zu deinem Arbeitsalltag

Das suchen wir

Für diese Position passt du gut, wenn du Recruiting strukturiert, kommunikativ und mit Blick für passende Kandidaten angehst. Besonders wichtig sind Erfahrung in der Personalberatung, ein sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Prozessen und ein professionelles Auftreten in der Bewerberansprache.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• 3 bis 5 Jahre Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung
• Sicherer Umgang mit MS Office im Tagesgeschäft
• Praxis im Arbeiten mit einem Bewerbermanagementsystem sowie mit Recruiting-Softwarei
• Erfahrung im E-Recruiting, in der Bewerberkommunikation und im Interviewmanagement
• Routine im Umgang mit LinkedIn Recruiter, Xing Recruiter und Jobbörsen-Management
• Gutes Verständnis für Recruiting-Reporting, HR-Reporting und Datenschutz im Recruiting

Arbeitszeit: nach Absprache bzw. gemäß Einsatzplanung im Recruiting-Umfeld

Schichtmodelle: keine Schichtarbeit, sofern im Recruiting-Alltag nicht anders organisiert

Das bieten wir

Diese Position bietet dir ein professionelles Recruiting-Umfeld mit klaren Prozessen und einem Arbeitsalltag, in dem du Candidate Experience, Effizienz und Qualität aktiv mitgestalten kannst.

Corporate Benefits

• Vergütung nach Tarifvertrag zwischen 17,11 € und 20,00 € pro Stunde
• Strukturierte Einarbeitung durch ein unterstützendes Team
• Spannende Einblicke in operative und koordinierende Recruiting-Prozesse
• Arbeitsumfeld mit direktem Bezug zu Bewerbungseingang, Auswahl und Kandidatensteuerung