Recruiting (m/w/d)

Kreisausschuss des Hochtaunuskreises; Bad Homburg vor der Höhe; Vor Ort; EUR 52.000 - 76.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fortbildungsmöglichkeiten

Verschiedene Fortbildungen

Betriebliche Altersvorsorge

Jobticket

Zusammenfassung

Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht eine/n erfahrene/n Recruiting-Experten/in im öffentlichen Dienst. Sie steuern den gesamten Rekrutierungsprozess, beraten Fachbereiche bei Anforderungsprofilen und Ausschreibungen und sorgen für eine transparente, rechtssichere Bewerberauswahl.

Sie arbeiten eng mit Gleichstellungsbeauftragten, Personalrat und Führungskräften zusammen, verfügen über fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und bringen Fortbildungsbereitschaft mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (Personalmanagement, Psychologie, BWL)
• Mehrjährige Berufserfahrung in Rekrutierung, idealerweise im öffentlichen Dienst
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im öffentlichen Personalrecht und Gleichstellungsrecht
• Souveränes Auftreten, Empathie, starke Kommunikationsfähigkeiten
• Hohe Verantwortungsbereitschaft, Diskretion und Organisationsfähigkeit
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Eigeninitiative
• Sicherer Umgang mit MS Office und Bewerbermanagementsystemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit digitalen Tools und Recruiting-Plattformen
• Bereitschaft zu regelmäßiger Fort- und Weiterbildung

Aufgaben

• Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse über Auswahl bis Onboarding
• Beratung der Fachbereiche bei Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen
• Formulierung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenausschreibungen auf internen und externen Plattformen
• Bewerbungsmanagement inklusive Kommunikation mit Bewerbern sowie Koordination von Vorstellungsgesprächen
• Zusammenarbeit mit Gleichstellungsbeauftragten, Personalrat und weiteren Interessenvertretungen
• Durchführung eines diskriminierungsfreien und rechtskonformen Auswahlprozesses
• Organisation und Begleitung von Einführungstagen sowie Unterstützung während der Einarbeitungsphase
• Weiterentwicklung von Onboarding-Prozessen und HR-Projekten im Bereich Employer Branding

Kenntnisse

Kommunikation

Deutschkenntnisse

MS Office

Bewerbermanagementsysteme

Teamgeist

Flexibilität

Eigeninitiative

souveränes Auftreten

Vertraulichkeit

Organisationsfähigkeit

Ausbildung

Hochschulabschluss in Personalmanagement/Psychologie/BWL

Tools

MS Office

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossene Studium (z. B. Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre)
• Mehrjährige berufliche Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Kontext des öffentlichen Dienstes
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im öffentlichen Personalrecht und Gleichstellungsrecht
• Souveränes, empathisches Auftreten, hohe Kommunikationsstärke und Sicherheit inder Ansprache von Talenten
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Organisationsfähigkeit
• Teamgeist, Flexibilität und Eigeninitiative
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Bewerbermanagementsystemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit digitalen Tools und modernen Recruiting Plattformen
• Bereitschaft sich regelmäßig fort- und weiterzubilden

Benefits

• Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen und innovativen Team
• Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben
• Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
• Die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens
• Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage Woche)
• Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
• Eine Jahressonderzahlung
• Ein zusätzliches regelmäßiges Leistungsentgelt
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
• Betriebssportangebot
• Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter
• Dienstradleasing

Aufgaben

• Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsanalyse über die Auswahl bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter (m/w/d)
• Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen
• Formulierung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenausschreibungen auf internensowie externen Plattformen
• Bewerbungsmanagement inklusive Kommunikation mit Bewerbern (m/w/d) sowie Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Zusammenarbeit mit Gleichstellungsbeauftragten, Personalrat und weiteren Interessenvertretungen im Rahmen von Auswahlverfahren
• Sicherstellung eines transparenten, diskriminierungsfreien und rechtskonformen Auswahlprozesses
• Organisation und Begleitung von Einführungstagen sowie Unterstützung während der Einarbeitungsphase
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung des Onboarding-Prozesses
• Pflege des Bewerbermanagementsystems (inkl. Auswertung und Erstellung von Berichten und Statistiken)
• Mitarbeit an strategischen HR-Projekten, insbesondere im Bereich Employer Branding und Digitalisierung der Personalgewinnung
• Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Instrumenten im Bereich Recruiting