Recruiting, Sourcing & Employer Branding Specialist*

Haeger Consulting GmbH; Bonn; Hybrid; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes HR-Unternehmen in Bonn sucht einen Recruiting-Spezialisten, der für die Erstellung von Jobanzeigen und das Active Sourcing verantwortlich ist. Gesucht wird jemand mit Erfahrung im Recruiting und einem Interesse an IT. Der Job bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aktiv am Employer Branding mitzuwirken. Teamarbeit und strategisches Denken sind hierbei zentral.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Teilzeitmodelle

Mitarbeiterevents

Dynamisches Umfeld

Verantwortung für Prozesse

Qualifikationen

• Erste Erfahrungen im Recruiting und Interesse an IT.
• Proaktive Ansprache und Beziehungspflege.
• Wissen über optimale Stellenanzeigenplatzierungen.
• Spaß am Sourcing und proaktive Herangehensweise.
• Selbstorganisierte und strategische Denkweise.
• Bewusstsein für gängige Recruiting-Plattformen.
• Teamorientiertes Arbeiten und Mitgestaltung eines modernen HR.

Aufgaben

• Erstellung ansprechender Jobanzeigen.
• Active Sourcing über Social Media.
• Begleitung der Bewerber durch den Recruitingprozess.
• Arbeit mit modernen Recruiting-Tools.
• Unterstützung des Employer Brandings.
• Mitwirkung an internen HR-Projekten.

Kenntnisse

Erfahrung im Recruiting

Interesse an IT-Themen

Proaktives Herangehen

Strategisches Denken

Teamarbeit

Tools

LinkedIn

Personio

Jobbeschreibung

Was dich erwartet

• Jobanzeigen & Sichtbarkeit: Du erstellst ansprechende Jobanzeigen, weißt, wie man sie optimal auffindbar macht, und formulierst Texte so, dass sie die richtigen Talente ansprechen. Dabei bringst du Ideen ein, wie wir unsere Reichweite und Sichtbarkeit kontinuierlich verbessern können.
• Active Sourcing: Du durchforstest Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, analysierst Profile und sprichst potenzielle Talente mit individuellen, authentischen Nachrichten gezielt an. Du bringst deine frischen Ideen ein, wie wir unser Active Sourcing strategisch weiterentwickeln und optimieren können.
• Bewerbermanagement & Interviews: Du begleitest unsere Bewerber*innen durch den gesamten Recruitingprozess – vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung – führst Interviews durch und sorgst für eine wertschätzende, strukturierte Kommunikation auf allen Ebenen. Dabei arbeitest du eng mit dem Team zusammen und stellst sicher, dass alle Beteiligten jederzeit gut informiert sind.
• Recruiting-Tools & Talent-Pipeline: Du arbeitest mit modernen Tools und trägst dazu bei, unsere Talent Pipeline stets aktuell zu halten. Du baust aktiv einen Talentpool auf und pflegst den Kontakt zu vielversprechenden Profilen.
• Innovatives Employer Branding: Du unterstützt unser Employer Branding mit kreativen Ideen und Impulsen und trägst dazu bei, Haeger Consulting als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und erlebbar zu machen.
• Flexibles Mitwirken: Du bringst dich auch abseits des klassischen Recruitings ein – z. B. bei internen HR-Projekten oder bei der Weiterentwicklung unserer Prozesse.

Was du mitbringst

• Du hast bereits erste Erfahrung im Recruiting gesammelt, hast ein starkes Interesse an IT-Themen und kannst dich schnell in die Anforderungen und Besonderheiten der unterschiedlichen IT-Rollen einarbeiten.
• Du gehst gerne proaktiv auf Menschen zu, erkennst Potenziale und legst Wert auf eine persönliche Ansprache und nachhaltige Beziehungspflege.
• Du weißt, wie man Stellenanzeigen optimal platziert und formuliert, um die Reichweite zu erhöhen und die passenden Talente zu erreichen.
• Du hast Spaß am Sourcing und gehst proaktiv auf Menschen zu.
• Du denkst strategisch, arbeitest selbstorganisiert und bist offen für neue Ideen und Tools.
• Du kennst dich bestenfalls mit gängigen Recruiting-Plattformen und Tools wie LinkedIn, Personio oder vergleichbaren Systemen aus.
• Du arbeitest gern im Team, bringst dich konstruktiv ein und möchtest ein modernes, wertebasiertes HR mitgestalten.

Worauf du dich freuen kannst - unsere Benefits

• Verantwortung und Gestaltung: Du übernimmst Verantwortung für die Gestaltung und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und hast die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Talentgewinnung mitzuwirken.
• Flexibilität & Teilzeitmodelle: Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten und sind sehr offen für Teilzeitmodelle, damit du Beruf und Privatleben optimal vereinbaren kannst.
• Impact: Deine Arbeit hat großen Einfluss darauf, unsere Unternehmenskultur zu bewahren und zu stärken, indem du im Recruiting genau darauf achtest, Talente auszuwählen, die unsere Werte teilen. Gleichzeitig unterstützt du die Besetzung spannender IT-Projekte und trägst so dazu bei, unser Team nachhaltig zu verstärken.
• Dynamisches Umfeld: Arbeite in einem agilen, inspirierenden Umfeld, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und Recruiting als Schlüssel zum Erfolg sieht.
• Teamgeist: In unserem offenen und wertschätzenden Arbeitsumfeld steht Zusammenarbeit im Fokus – wir ziehen alle an einem Strang und feiern gemeinsam Erfolge.
• Mitarbeiterevents: Ob Team-Lunch, Sommerfest oder virtuelle Meetups – bei uns gibt es immer gute Gelegenheiten zum Austausch und Netzwerken. Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Um die Lesbarkeit und Verständlichkeit zu fördern, haben wir in der gesamten Jobanzeige eine einheitliche Schreibweise gewählt. Diese dient ausschließlich der besseren Orientierung und beinhaltet keinerlei Wertung oder Ausschluss.