Recruiting-Partner

Brose Sitech Group; Wolfsburg; Hybrid; EUR 48.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

35-Stunden-Woche

13. Monatsgehalt

30 Tage Urlaub

Mobile Arbeit

Betriebsrente

Zusatzvergütung / Freistellungstage

Diensthandy

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Fahrzeug-Leasing

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Corporate Benefits

Verpflegung auf Werksgelände

Zusammenfassung

Brose Sitech Group in Wolfsburg sucht eine erfahrene Recruiterpersönlichkeit, die Hiring Managern beratend zur Seite steht und Recruiting-Prozesse eigenständig steuert. Sie veröffentlichen Stellenanzeigen, führen Active Sourcing durch und begleiten Interviewrunden mehrsprachig.

Sie bringen mehrjährige Recruiting-Erfahrung, Kenntnisse in SAP/MS Office sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit und arbeiten strukturiert in einem hybriden Arbeitsmodell.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunk Personal, Wirtschaft oder Psychologie.
• Mehrjährige Recruiting-/Talent Acquisition-Erfahrung.
• Eigenständige Steuerung von Recruiting-Prozessen und Vorstellungsgesprächen.
• Kenntnisse im Active Sourcing und Umgang mit modernen Recruiting-Tools.
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise SAP-Anwendungen.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Teammitgliedern sowie Ansprechpartner für Fachbereiche zu Recruiting-Fragestellungen.
• Unterstützung der Hiring Manager bei Headcount-Meetings und Erstellung der Personalanforderungen.
• Eigenverantwortliche Erstellung und Veröffentlichung interner/externer Stellenanzeigen nach Bedarf.
• Eigenverantwortliche Durchführung sowie Weiterentwicklung von Active Sourcing und Recruiting im Tarifbereich.
• Durchführung multisprachiger Vorstellungsgespräche vorrangig im Tarifbereich bzw. außertariflich.
• Abschluss des Einstellvorgangs inklusive Anhörung des Betriebsrates, Vertragsvorbereitung und -unterschrift sowie SAP-Anlage.
• Verantwortung für eine positive Candidate Experience und proaktives Screenen des Kandidatenpools.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse, ggf. KI-Unterstützung.

Kenntnisse

Active Sourcing

Recruiting Prozessteuern

Multilinguale Interviews

Beratungskompetenz

Kandidaten-Experience

Teamfähigkeit

Kundenorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Personal/ Wirtschaft/ Psychologie

Tools

SAP

MS Office

Jobbeschreibung

• Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Teammitgliedern und Ansprechpartner für Fachbereiche zu Recruiting-Fragestellungen
• Unterstützung der Hiring Manager bei der Vorbereitung für das Headcount Meeting und der damit verbundenen Erstellung der Personalanforderungen
• Eigenverantwortliche Erstellung und zielorientierte Veröffentlichung der internen und externen Stellenanzeigen auf Basis der Personalanforderungen
• Eigenverantwortliche Durchführung sowie Weiterentwicklung (z.B. KI-Unterstützung) von Active Sourcing und zielgerichtetem Recruiting für Stellen im Tarifbereich
• Durchführung von internen und externen mehrsprachigen Vorstellungsgesprächen vorrangig höherwertiger Positionen im Tarifbereich und in Vertretung für den außertariflichen Bereich
• Abschluss des Einstellvorgangs durch Anhörung des Betriebsrates, Vertragsvorbereitung, Vertragsunterschrift sowie systemseitige Anlage in SAP
• Verantwortung für die Aufrechterhaltung einer positiven „Candidate Experience“
• Proaktives Screening des bestehenden Kandidatenpools zur Besetzung von Vakanzen
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition
• Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen sowie in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise SAP-Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Kunden- und Serviceorientierung
• Eigeninitiative, Organisationsgeschick sowie Teamfähigkeit und sicheres Auftreten

Wir bieten Ihnen:

• 35-Stunden-Woche
• 13. Monatsgehalt
• 30 Tage Urlaubsanspruch
• Mobile Arbeit
• Betriebsrente
• Tarifliche Zusatzvergütung oder (anteilige) Umwandlung in Freistellungstage
• Diensthandy (auch zur privaten Nutzung)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fahrzeug-Leasing
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Corporate Benefits
• Verpflegung auf dem Werksgelände (inkl. Subventionierung)

Marc Schulze

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