Recruiting-Partner

Brose Sitech; Wolfsburg; Hybrid; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

35-Stunden-Woche

13. Monatsgehalt

30 Tage Urlaubsanspruch

Mobile Arbeit

Betriebsrente

Tarifliche Zusatzvergütung oder Freist

Diensthandy

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Fahrzeug-Leasing

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Corporate Benefits

Verpflegung auf dem Werksgelände

Zusammenfassung

Brose Sitech sucht einen erfahrenen Recruiting-Experten zur ganzheitlichen Besetzung offener Positionen im Tarif- und Außentarifbereich. Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, gestalten die Personalbedarfsplanung und veröffentlichen Stellenanzeigen gezielt.

Zu Ihren Aufgaben gehören mehrsprachige Vorstellungsgespräche, Prozesssteuerung bis zum Abschluss und die kontinuierliche Optimierung der Candidate Experience.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting/Talent Acquisition
• Eigenständige Steuerung von Recruiting-Prozessen
• Kenntnisse im Active Sourcing und modernen Recruiting-Tools
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise SAP-Anwendungen
• Kommunikationsstärke und strukturierte Arbeitsweise

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Teammitgliedern sowie Ansprechpartner für Fachbereiche zu Recruiting-Fragestellungen
• Unterstützung der Hiring Manager bei der Vorbereitung für Headcount Meetings und der Ableitung von Personalbedarfen
• Verlässliche Erstellung und zielgerichtete Veröffentlichung von internen und externen Stellenanzeigen
• Eigenständiges Active Sourcing und Recruiting für Tarif- und Außentarifpositionen
• Durchführung von mehrsprachigen Vorstellungsgesprächen und Begleitung des Bewerbungsprozesses bis zum Abschluss inklusive Betriebsratsanhörung
• Sorgfältige Vertragsvorbereitung, Unterschrift und systemseitige Anlage in SAP sowie positive Candidate Experience

Kenntnisse

Active Sourcing

Recruiting

Beratungskompetenz

Interviews

Candidate Experience

Ausbildung

Bachelor-Abschluss in Personalwesen/Betriebswirtschaft/Psychologie oder gleichwertig

Tools

SAP

MS Office

Jobbeschreibung

• Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Teammitgliedern und Ansprechpartner für Fachbereiche zu Recruiting-Fragestellungen
• Unterstützung der Hiring Manager bei der Vorbereitung für das Headcount Meeting und der damit verbundenen Erstellung der Personalanforderungen
• Eigenverantwortliche Erstellung und zielorientierte Veröffentlichung der internen und externen Stellenanzeigen auf Basis der Personalanforderungen
• Eigenverantwortliche Durchführung sowie Weiterentwicklung (z.B. KI-Unterstützung) von Active Sourcing und zielgerichtetem Recruiting für Stellen im Tarifbereich
• Durchführung von internen und externen mehrsprachigen Vorstellungsgesprächen vorrangig höherwertiger Positionen im Tarifbereich und in Vertretung für den außertariflichen Bereich
• Abschluss des Einstellvorgangs durch Anhörung des Betriebsrates, Vertragsvorbereitung, Vertragsunterschrift sowie systemseitige Anlage in SAP
• Verantwortung für die Aufrechterhaltung einer positiven „Candidate Experience“
• Proaktives Screening des bestehenden Kandidatenpools zur Besetzung von Vakanzen
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition
• Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen sowie in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise SAP-Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Kunden- und Serviceorientierung
• Eigeninitiative, Organisationsgeschick sowie Teamfähigkeit und sicheres Auftreten

Wir bieten Ihnen:

• 35-Stunden-Woche
• 13. Monatsgehalt
• 30 Tage Urlaubsanspruch
• Mobile Arbeit
• Betriebsrente
• Tarifliche Zusatzvergütung oder (anteilige) Umwandlung in Freistellungstage
• Diensthandy (auch zur privaten Nutzung)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fahrzeug-Leasing
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Corporate Benefits
• Verpflegung auf dem Werksgelände (inkl. Subventionierung)

Marc Schulze

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