Recruiting-Partner

Brose Sitech

Wolfsburg

Hybrid

EUR 45,000 - 70,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

35-Stunden-Woche

13. Monatsgehalt

30 Tage Urlaubsanspruch

Mobile Arbeit

Betriebsrente

Tarifliche Zusatzvergütung oder Freist

Diensthandy

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Fahrzeug-Leasing

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Corporate Benefits

Verpflegung auf dem Werksgelände

Job summary

Brose Sitech sucht einen erfahrenen Recruiting-Experten zur ganzheitlichen Besetzung offener Positionen im Tarif- und Außentarifbereich. Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, gestalten die Personalbedarfsplanung und veröffentlichen Stellenanzeigen gezielt.

Zu Ihren Aufgaben gehören mehrsprachige Vorstellungsgespräche, Prozesssteuerung bis zum Abschluss und die kontinuierliche Optimierung der Candidate Experience.

Qualifications

Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting/Talent Acquisition
Eigenständige Steuerung von Recruiting-Prozessen
Kenntnisse im Active Sourcing und modernen Recruiting-Tools
Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise SAP-Anwendungen
Kommunikationsstärke und strukturierte Arbeitsweise

Responsibilities

Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Teammitgliedern sowie Ansprechpartner für Fachbereiche zu Recruiting-Fragestellungen
Unterstützung der Hiring Manager bei der Vorbereitung für Headcount Meetings und der Ableitung von Personalbedarfen
Verlässliche Erstellung und zielgerichtete Veröffentlichung von internen und externen Stellenanzeigen
Eigenständiges Active Sourcing und Recruiting für Tarif- und Außentarifpositionen
Durchführung von mehrsprachigen Vorstellungsgesprächen und Begleitung des Bewerbungsprozesses bis zum Abschluss inklusive Betriebsratsanhörung
Sorgfältige Vertragsvorbereitung, Unterschrift und systemseitige Anlage in SAP sowie positive Candidate Experience

Skills

Active Sourcing

Recruiting

Beratungskompetenz

Interviews

Candidate Experience

Education

Bachelor-Abschluss in Personalwesen/Betriebswirtschaft/Psychologie oder gleichwertig

Tools

SAP

MS Office

Job description

Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Teammitgliedern und Ansprechpartner für Fachbereiche zu Recruiting-Fragestellungen
Unterstützung der Hiring Manager bei der Vorbereitung für das Headcount Meeting und der damit verbundenen Erstellung der Personalanforderungen
Eigenverantwortliche Erstellung und zielorientierte Veröffentlichung der internen und externen Stellenanzeigen auf Basis der Personalanforderungen
Eigenverantwortliche Durchführung sowie Weiterentwicklung (z.B. KI-Unterstützung) von Active Sourcing und zielgerichtetem Recruiting für Stellen im Tarifbereich
Durchführung von internen und externen mehrsprachigen Vorstellungsgesprächen vorrangig höherwertiger Positionen im Tarifbereich und in Vertretung für den außertariflichen Bereich
Abschluss des Einstellvorgangs durch Anhörung des Betriebsrates, Vertragsvorbereitung, Vertragsunterschrift sowie systemseitige Anlage in SAP
Verantwortung für die Aufrechterhaltung einer positiven „Candidate Experience“
Proaktives Screening des bestehenden Kandidatenpools zur Besetzung von Vakanzen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition
Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen sowie in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen
Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools
Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise SAP-Anwendungen
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Hohe Kunden- und Serviceorientierung
Eigeninitiative, Organisationsgeschick sowie Teamfähigkeit und sicheres Auftreten