Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, Randstad Professional; Bitterfeld-Wolfen; Vor Ort; EUR 48.000 - 68.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Mitarbeiterrabatte

Inhouse Schulungen und Weiterbildung

30 Urlaubstage

Zusammenfassung

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, Randstad Professional sucht eine erfahrene HR- und Recruiting-Fachkraft zur Verstärkung des Teams.

Sie betreuen den Recruiting-Prozess von Bedarf bis Besetzung und beraten Führungskräfte bei der Formulierung von Anforderungsprofilen. Sie steuern eigenverantwortlich mehrere Recruiting-Verfahren parallel, arbeiten eng mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung zusammen und koordinieren Ausschreibungen sowie externe Partner.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische oder personalwirtschaftliche Berufsausbildung bzw. Hochschulstudium.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im operativen Recruiting/Talent Acquisition.
• Erfahrung in End-to-End-Steuerung mehrerer Recruiting-Vorgänge parallel.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Schwerbehindertenrecht.

Aufgaben

• Eigenständige Übernahme des Recruiting-Prozesses von Bedarf bis Besetzung.
• Beratung der Führungskräfte zur Anforderungsprofil-Definition.
• Steuern der Bewerbervorauswahl, Shortlists und Vorstellungsgespräche.
• Koordination von Stellenausschreibungen und Recruiting-Vorgängen (myHR/SAP SuccessFactors).
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung.
• Betreuung laufender Besetzungsverfahren und Fristen.

Kenntnisse

Recruiting

Talent Acquisition

Beratung Führungskräfte

MS Office

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Selbstständigkeit

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Kaufmännische/personalwirtschaftliche Ausbildung

Hochschulstudium

Tools

SAP SuccessFactors

myHR

Jobbeschreibung

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung, möchten flexibel bleiben und schätzen gleichzeitig die Sicherheit eines festen Arbeitsverhältnisses?

Dann nutzen Sie Ihre Chance! Für unseren renommierten Kunden suchen wir im Rahmen der qualifizierten Arbeitnehmerüberlassung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und erfahrenen Mitarbeiter (m/w/d) zur Verstärkung des HR-Teams.

Dabei freuen wir uns auf die Bewerbung von Menschen mit Behinderung und gleichgestellten Personen.

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Übernahme des Recruiting-Prozesse für unterschiedliche Fach- und Funktionsbereiche - von der Klärung des Personalbedarfs bis zur Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
• Professionelle Beratung der Führungskräfte um gemeinsam Anforderungsprofile zu hinterfragen und Anforderungen, was für eine erfolgreiche Besetzung sinnvoll ist.
• Steuern der Bewerbervorauswahl, erstellen qualifizierter Shortlists, führen bzw. begleiten von Erst- und Vorstellungsgesprächen.
• Koordinieren von Stellenausschreibungen, bearbeiten von Recruiting-Vorgängen in myHR / SAP SuccessFactors sowie enge Zusammenarbeit mit externen Recruiting- und Anzeigenpartnern.
• Zusammenarbeit mit dem HR-Team, dass tarifliche, arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrechtliche Anforderungen im Recruiting eingehalten werden.
• Enge Zusammenarbeit im Recruiting-Prozess mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung.
• Betreuen von laufenden Besetzungsverfahren, Fristen und offenen Entscheidungen, setzen von Prioritäten und vorantreiben von Prozessen.
• Nachhalten von offenen Prozessen und deren Klärung.
• Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team über laufende Recruiting-Aktivitäten und Stellenbesetzungen.

Unsere Anforderungen

Abgeschlossene kaufmännische oder personalwirtschaftliche Berufsausbildung, idealerweise ergänzt um eine personalwirtschaftliche Weiterbildung, oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium

• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im operativen Recruiting bzw. Talent Acquisition, davon mehrere Jahre in der eigenständigen End-to-End-Steuerung von Recruiting-Prozessen
• Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung mehrerer Recruiting- und Besetzungsverfahren parallel sowie eine strukturierte und prioritätenorientierte Arbeitsweise
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Schwerbehindertenrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
• Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen sowie die Fähigkeit, Anforderungen konstruktiv zu hinterfragen
• Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Selbstständigkeit sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein
• Ein gutes Gespür für Menschen, eine wertschätzende Kommunikation und die Fähigkeit, schnell einen professionelle Draht zu unterschiedlichen Bewerbergruppen aufzubauen
• Erfahrung in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen sowie Kenntnisse des Chemietarifvertrags sind von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse in allen MS Office Programmen
• Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Recruiting-Systemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen

• Eine sichere Stelle in einem zukunftsträchtigen Unternehmen mit Karriereperspektive
• Konzernzugehörigkeit
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Voll- und Teilzeit möglich
• Ein großartiges Teamgefüge, geprägt von Wertschätzung, Offenheit und Humor
• bis zu 30 Urlaubstage
• Inhouse Schulungen sowie individuelle, externe Weiterbildungen
• Wechselnde Rabattaktionen und Sonderangebote (Mitarbeiterrabatte)
• Intensive und umfassende Einarbeitung