Recruiter (m/w/d)

Lorenz Personal GmbH Co. KG; Feucht; Vor Ort; EUR 42.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Firmenparkplätze

Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV

Kantine bzw. Mittagsverpflegung

Leistungsgerechte Vergütung

Zusammenfassung

Lorenz Personal GmbH Co. KG sucht einen Recruiter (m/w/d) zur eigenverantwortlichen Steuerung des Recruiting-Prozesses für Zeitarbeitskräfte und externen Personaleinsatz in verschiedenen Unternehmensbereichen.

Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, führen Active Sourcing durch, koordinieren Vorstellungsgespräche, Angebote und Onboarding und pflegen Talent-Pools sowie eine professionelle Candidate Experience. Kenntnisse in ATS, idealerweise Workday, rundet das Profil ab.

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im High-Volume- oder Blue-Collar-Bereich.
• Erfahrung mit ATS; Workday-Kenntnisse von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Organisationstalent, Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit.
• Professionelles Kommunikationsvermögen und Stakeholder-Management.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses für Zeitarbeitskräfte und externes Personal.
• Durchführung von High-Volume-Recruiting-Aktivitäten zur Personalbedarfsdeckung.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Abstimmung von Profilen, Zeitplänen und Abläufen.
• Active Candidate Sourcing, Vorauswahl und Betreuung im gesamten Prozess.
• Organisation von Interviews, Angeboten und Onboarding-Maßnahmen.

Kenntnisse

Recruiting

High-Volume Recruiting

Blue-Collar Recruiting

Tools

ATS Workday

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein führender Anbieter von Anlagen und Chemikalien zur Herstellung von Elektronik sowie für die Oberflächenbehandlung. Als Teil einer weltweit tätigen Organisation ergänzen sich die einzelnen Standorte, u. A. drei in Deutschland mit rund 3800 Mitarbeitern, zur Erreichung optimaler Unternehmensergebnisse. Für ihn suchen wir einen engagierten Recruiter, der den vollständigen Recruiting-Prozess für Zeitarbeitskräfte und den externen Personaleinsatz betreut.

Recruiter (m/w/d)

Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses für Zeitarbeitskräfte und externe Mitarbeiter in verschiedenen Unternehmensbereichen
• Durchführung und Koordination von Recruiting-Aktivitäten im Bereich High-Volume Hiring zur Sicherstellung des Personalbedarfs
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Abstimmung von Personalbedarfen, Zeitplänen und Anforderungsprofilen
• Aktive Kandidatensuche sowie Sichtung, Vorauswahl und Betreuung von Bewerbern während des gesamten Auswahlprozesses
• Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen, Angebotsprozessen sowie Onboarding-Maßnahmen
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools sowie Sicherstellung einer professionellen und positiven Candidate Experience
• Erfassung, Pflege und Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie sorgfältige Dokumentation im Bewerbermanagementsystem (ATS)
• Sicherstellung der Einhaltung interner Recruiting-Prozesse, arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien
• Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern und Recruiting-Partnern zur Unterstützung von Volumenrekrutierungsprojekten

Anforderungen:

• Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich High-Volume Recruiting und/oder Blue-Collar-Recruiting
• Erfahrung im Umgang mit einem Applicant Tracking System (ATS); Kenntnisse in Workday sind von Vorteil
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Verantwortungsbewusstsein
• Fähigkeit, Prioritäten effektiv zu setzen und auch in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu arbeiten
• Professionelles Kommunikationsvermögen sowie eine sichere Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ein professionelles und verbindliches Auftreten sowie eine hohe Motivation, sich fachlich und persönlich im Bereich Talent Acquisition weiterzuentwickeln

Benefits:

• Offenes, kollegiales Miteinander
• Firmenparkplätze bzw. gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
• Optimale Mittagsverpflegung in der firmeneigenen Kantine
• Leistungsgerechte Vergütung und langfristige Perspektive