Recruiter / Personalmanagement (m/w/d)

expo3 GmbH; Rosenfeld; Vor Ort; EUR 35.000 - 48.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice / Mobiles Arbeiten

Mentorenprogramm/Coaching

Attraktive Vertragsbedingungen

Zusammenfassung

expo3+ Engineering GmbH sucht Recruiter im Personalmanagement (m/w/d). Sie betreuen ca. 20 Berufsbilder und besetzen ca. 25 Positionen jährlich, definieren Anforderungen und schreiben attraktive Stellenausschreibungen.

Sie treiben Social-Media-Recruiting voran, sprechen Bewerber*innen schnell an, begleiten den Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung und gestalten Onboarding sowie Talentpools eigenverantwortlich mit.

Qualifikationen

• Sie verfügen über 1–2 Jahre Recruiting-Erfahrung in Personaldienstleistung, -beratung oder Inhouse-Recruiting.
• Sie arbeiten leidenschaftlich, empathisch und ermöglichen einen positiven Candidate Experience.
• Sie bleiben über Recruiting-Trends informiert und nutzen diese für Suchstrategien.
• Sie arbeiten strukturiert, organisiert und behalten das Wesentliche im Blick.

Aufgaben

• Sie definieren Anforderungsprofile, erstellen ansprechende Stellenausschreibungen und betreuen ca. 20 Berufsbilder sowie ca. 25 Positionen jährlich.
• Sie führen schnelle telefonische Bewerberansprachen über Social Media durch, filtern Kandidaten und begleiten bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Sie entwickeln Onboarding-Prozesse weiter, wirken beim Personalmarketing mit, bauen Talentpools auf und verbessern Active Sourcing.

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Social Media Recruiting

Sozialkompetenz

Vertriebsgen

Empathie

Organisationsfähigkeit

Kandidaten-Management

Jobbeschreibung

Recruiter / Personalmanagement (m/w/d)

Die expo3+ Engineering GmbH ist ein Ingenieursdienstleister in der wunderschönen Bodenseeregion, Alb und Allgäu. Leistungsfähige und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei unser zentraler Erfolgsfaktor. Mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein schaffen wir nachhaltig Wert.

Wichtiger Hinweis: Auf Grund von Vorgaben der Bundesagentur für Arbeit müssen wir das Stellenangebot „gesammelt“ für mehrere Standorte einstellen. Wir suchen die Position tatsächlich an jedem angegeben Ort – bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung Ihren Wunschstandort an (auch mehrere Standorte möglich). Danke für Ihr Verständnis!

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Recruiter / Personalmanagement (m/w/d)

• Studium oder Ausbildung? Egal! Wichtig ist, dass Sie mindestens 1-2 Jahre Recruiting-Erfahrung in der Personaldienstleistung/-beratung oder im Inhouse-Recruiting haben.
• Sie sind mit Leidenschaft bei der Sache und wenn Kandidat*innen sich am Ende für den guten Prozess bedanken, ist es für Sie das schönste Lob.
• Dank ihrem unbändigen Wissensdurst sind Sie immer über neue Recruiting-Trends informiert und nutzen sie für noch bessere Suchstrategien, Candidate Experiences und den perfekten Recruiting-Prozess.
• Sie entfachen bei unseren Kandidaten ein Feuer und begeistern sie durch ihre empathische Art.
• Sie arbeiten strukturiert und organisiert und haben dadurch stets das Wesentliche im Blick.

Ihre Aufgaben:

• Mit Ihrem Interesse für technische Jobs entwickeln Sie bei den Fachabteilungen ein Verständnis für die offenen Positionen, definieren Anforderungsprofile und erstellen interessante und attraktive Stellenausschreibungen. Insgesamt betreuen Sie ca. 20 Berufsbilder und besetzen ca. 25 Positionen im Jahr.
• Vor allem unser Recruiting über Social Media erfordert eine schnelle telefonische Ansprache aller Bewerber, die hohe Sozialkompetenz und das gewisse „Vertriebsgen“ voraussetzt. In den Gesprächen filtern Sie die besten Kandidaten aus, präsentieren diese den Fachabteilungen und begleiten den gesamten Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung. Alle anderen Kandidaten durchlaufen Ihr strukturiertes Absagemanagement.
• Mit Ihrer Expertise entwickeln Sie unseren Onboarding-Prozess weiter, wirken beim Personalmarketing mit, bauen Talentpools auf und bringen uns eigenverantwortlich auch im Bereich Active Sourcing auf die nächste Stufe.

Ihr Vorteil:

• Werteorientierte Arbeitskultur
• Attraktive Vertragsbedingungen
• Persönliche Weiterentwicklung

Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Lichtbild - als Word oder PDF-Dokument) mit Ihrer Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin per E-Mail an [e-mail]!

Alle personenbezogenen Formulierungen sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Vorteile für Mitarbeitende

• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Mentorenprogramm/Coaching