Recruiter (m/w/d)

Eurobahn; Hamm; Vor Ort; EUR 42.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Faire Vergütung

27 Urlaubstage

Betriebliche Altersvorsorge

Fahrradleasing

Teamevents

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Verkehrssektor sucht einen Recruiting-Spezialisten, der Recruiting-Strategien entwickelt und den gesamten Prozess steuert. Der ideale Kandidat hat ein Hochschulstudium oder eine kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Verkehrsbranche. Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Dienstleistungsorientierung sind erforderlich. Es erwartet Sie ein offenes Team und attraktive Benefits wie 27 Urlaubstage und Fahrradleasing.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder Fachhochschulstudium.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere in der Verkehrsbranche.
• Freude am Kontakt mit Bewerbenden.
• Hohe Dienstleistungs- und Managementorientierung, gute Kommunikationsfähigkeiten.
• Freude am direkten Kontakt mit Bewerbern.
• Gute MS-Office Kenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting Strategien.
• Steuerung des gesamten Recruiting Prozess.
• Beratung der Führungskräfte in Recruitingfragen.
• Durchführung professioneller Interviews.
• Erstellung von Reportings zu Recruiting Aktivitäten.
• Konzeption und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen.
• Erstellung regelmäßiger Reportings und Präsentationen zu Recruiting-Aktivitäten.
• Ansprechpartner/in für externe Partner und Dienstleister sowie Vertretung des Unternehmens in Arbeitskreisen.

Kenntnisse

Interviewführung

Recruiting-Kanäle

Dienstleistungsorientierung

Kommunikative Fähigkeiten

MS-Office-Kenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Hochschul- oder Fachhochschulstudium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

WAS FÜR SIE DRIN IST

• Faire Vergütung: Tarifliche Vergütung zzgl. diverser Zulagen und Jahressonderzahlung i.H.v. 50% im November und1,5% - 2% des Grundgehalts betriebliche Altersvorsorge pro Jahr
• 27 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Ein offenes, dynamisches Team, das sich auf die Unterstützung freut und Spaß an der Zusammenarbeit hat
• Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und den Recruiting-Prozess maßgeblich mitzugestalten
• Weitere Benefits wie Fahrradleasing, Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits, Steuerfreie Sachbezugskarte (givve Card), Teamevents u.v.m.

IHR PROFIL

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Personalwesen o. Ä.
• Alternativ Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung z.B. Personalfachkaufmann oder Personaldienstleistungskaufmann etc.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealer-weise in der Verkehrsbranche oder im Beratungsumfeld, einschl. guter Kenntnisse in Interviewführung, fundierte Erfahrungen mit unterschiedlichen Recruiting-Kanälen (z.B. Datenbanksuche, Anzeigenschaltung, Social Media, Zusammenarbeit mit Personalberatungen etc.)
• Hohe Dienstleistungs- und Managementorientierung sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten
• Freude am direkten Kontakt mit den Bewerbenden
• Gute MS-Office-Kenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

IHRE AUFGABEN

• Entwicklung und Umsetzung passender Recruiting Strate-gien für die jeweiligen Zielgruppen durch stetige Marktbeobachtung
• Steuerung und Gestaltung des gesamten Recruiting Prozesses
• Beratung der Führungskräfte in allen Fragen rund um das Thema Recruiting
• Durchführen der unterschiedlichen Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den einstellenden Fachbereichen und Begleitung der Bewerbenden während des gesamten Prozesses
• Sichtung und qualifizierte Selektion von Bewerbungen sowie Führen professioneller Interviews
• Konzeption und Durchführung von Recruiting Veranstaltungen
• Erstellen regelmäßiger Reportings sowie Präsentationen zu den Recruiting Aktivitäten
• Ansprechpartnerin für externe Partner und Dienstleister, sowie die Vertretung des Unternehmens in Arbeitskreisen/Branchenveranstaltungen/Messen zum Thema Recruiting und Personal
• Übernahme weiterer Projekte zu verschiedenen Themenstellungen aus dem Umfeld des Recruitings (z. B. Social Media Recruiting, Aktualisierung Homepage)

Schon überzeugt? Klasse! Dann steigen Sie über unser kurzes Bewerbungsformular ein und schicken uns Ihre Infos zu! Ihr Ansprechpartner Sebastian Finkel meldet sich baldmöglichst bei Ihnen.