Recruiter (m/w/d) in Vollzeit (37,5 Std. / Woche)

Softgarden; Zülpich; Vor Ort; EUR 50.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Kontinuierliche Weiterentwicklung

30 Tage Urlaub p.a.

Flexible Arbeitszeitregelung

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

Jobrad

Zusammenfassung

Softgarden sucht eine erfahrene Recruiting-/Talent Acquisition-Fachkraft zur eigenverantwortlichen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte. Sie erstellen Stellenanzeigen, suchen proaktiv Kandidatinnen und Kandidaten über Business-Netzwerke und andere Kanäle und führen persönliche sowie virtuelle Auswahlgespräche.

Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, sichern eine positive Candidate Experience, bereiten Kennzahlen auf und unterstützen Budget- und

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung.
• Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Kandidaten und Führungskräften.
• Hohe Dienstleistungsorientierung.
• Sicherer Umgang mit MS Office und Bereitschaft SAP HCM zu erlernen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte
• Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen
• Aktive Kandidatensuche über Business-Netzwerke und andere Kanäle
• Durchführung von persönlichen und virtuellen Auswahlgesprächen
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen zur Ermittlung des Personalbedarfs
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Erstellung von Betriebsratsanhörungen
• Durchführung der HR-Einweisung für neue Mitarbeitende
• Aufbereitung, Analyse und Weiterentwicklung von Kennzahlen im Recruiting sowie Unterstützung bei Budget- & Forecastplanung
• Mitarbeit in HR-relevanten Projekten

Kenntnisse

Talent Acquisition

Strukturierte Arbeitsweise

Kommunikationsstärke

Deutsch & Englisch

Dienstleistungsorientierung

Ausbildung

Bachelorabschluss in Personalmanagement oder BWL oder vergleichbar

Tools

SAP HCM

MS Office

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Recruiting-Kanälen
• Aktive Kandidatensuche über Business-Netzwerke und andere geeignete Sourcing-Kanäle
• Durchführung von persönlichen und virtuellen Auswahlgesprächen
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen zur Ermittlung des Personalbedarfs
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Erstellung von Betriebsratsanhörungen
• Durchführung der HR-Einweisung für die neuen Mitarbeitenden an ihrem ersten Arbeitstag
• Aufbereitung, Analyse und Weiterentwicklung von Kennzahlen im Recruiting sowie Unterstützung bei Budget- & Forecastplanung
• Mitarbeit in HR-relevanten Projekten

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung
• Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Kandidaten und Führungskräften
• Hohe Dienstleistungsorientierung
• Sicherer Umgang mit MS Office und Bereitschaft den Umgang mit SAP HCM zu erlernen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir Ihnen bieten:

• Kontinuierliche Weiterentwicklung
• 30 Tage Urlaub p.a.
• Flexible Arbeitszeitregelung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Jobrad

Gleiche Chancen für alle:

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – beispielsweise unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.