Recruiter und Admin Specialist (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Heilbronn; Hybrid; EUR 70.000 - 98.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifliche Vergütung

Gute Verkehrsanbindung

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeit

Betriebskantine

Zusammenfassung

DIS Deutscher Industrie Service AG in Baden-Württemberg sucht eine:n HR-Recruiting-Manager:in in Direktvermittlung. Sie steuern den End-to-End Recruiting-Prozess, entwickeln Strategien und gestalten einen strukturierten Onboarding-Prozess.

Sie verfügen über mehrjährige Recruiting-Erfahrung, Kenntnisse in SAP S/4HANA und MS Office, sowie Erfahrung im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht. Homeoffice-Optionen und eine attraktive Vergütung runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Recruiting-Erfahrung.
• Gute Kenntnisse in SAP S/4HANA und MS Office.
• Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung mit ERA-Leistungsbeurteilungen von Vorteil.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End Recruiting).
• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien.
• Aufbau und Einführung eines strukturierten Onboarding-Prozesses.
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Mitarbeit in HR-Projekten und Übernahme von Sonderaufgaben.

Kenntnisse

Recruiting

ERA-Leistungsbeurteilungen

Recruiting-Erfahrung

HR-Prozesse optimieren

Ausbildung

Personalwesen-Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP S/4HANA

MS Office

Jobbeschreibung

Gestalten Sie die Zukunft unseres Personalbereichs aktiv mit! In dieser verantwortungsvollen Position in Direktvermittlung bei unserem Kunden verbinden Sie professionelles Recruiting mit der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und tragen zu einer positiven Employee Experience bei.

Perspektiven

• Attraktive tarifliche Vergütung
• Gute Verkehrsanbindung
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice-Möglichkeit
• Betriebskantine

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End Recruiting)
• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
• Aufbau und Einführung eines strukturierten Onboarding-Prozesses
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Mitarbeit in HR-Projekten und Übernahme von Sonderaufgaben

Profil

• Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Recruiting-Erfahrung
• Gute Kenntnisse in SAP S/4HANA und MS Office
• Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung mit ERA-Leistungsbeurteilungen von Vorteil

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrial Solutions. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb"Deutschlands Beste Arbeitgeber"vomInstitut"Great Place to Work®"ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. UnserService wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.