Recruiter (m/w/d)

Randstad Professional; Bremen; Vor Ort; EUR 42.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktives Gehalt und langfristige An

Zuschuss zur betrieblichen Altersvors.

Umfangreiche Sozialleistungen

Fahrtkostenerstattung

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Gute Übernahmechancen

Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitarbeitervergünstigungen

Zusammenfassung

thyssenkrupp Konzern in Bremen sucht über Randstad Professional einen Inhouse Recruiter (m/w/d). Sie verantworten die Ausschreibung, das Bewerbermanagement sowie die Vorselektion der Kandidat:innen und koordinieren das Interviewverfahren.

Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich oder Recruiting und arbeiten eng mit Fachbereichen sowie Hiring Managern zusammen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalberatung/Recruiting
• Erfahrung im Interviewmanagement und in der Kandidatenselektion

Aufgaben

• Stellenanzeigen schalten über geeignete Rekrutierungskanäle und Standards sicherstellen
• Bewerbungen sichten und Pre-Checks durchführen
• Interviewmanagement koordinieren (Kandidat:in, Hiring Manager:in, Recruiter:in)
• Schnittstelle zu Interviewpartnern, Fachbereichen und Kandidat:innen
• Bewerbermanagementsysteme sicher anwenden und nutzen

Kenntnisse

Beratermentalität

Serviceorientierung

Kommunikationsgeschick

Interviews koordinieren

MS-Office

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

Bewerbermanagementsystem

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden, ein Unternehmen des thyssenkrupp Konzerns in Bremen, suchen wir derzeit einen Inhouse Recruiter (m/w/d).

• Sie schalten vom Fachbereich beauftragte Stellenanzeigen über geeignete Rekrutierungskanäle, unter Zuhilfenahme des Bewerbermanagementsystems und stellen dabei einen Standard sicher (auch Weiterentwicklung von Stellenanzeigen Guidelines).
• Sie sichten Bewerbungen nach definierten Formalkriterien, führen telefonische Pre-Checks(1. Assessment) von gemäß Papierlage geeigneten Kandidat:innen und leiten Kandidat:innen an den Fachbereich weiter (bei weiterer Eignung).
• Sie sind verantwortlich für das Interviewmanagement (Kandidat:in, Hiring Manager:in, Recruiter:in) und Absagemanagement, durch Koordination über das Recruiting Postfach.
• Sie agieren an der Schnittstelle zu den Kolleg:innen, die Interviews führen sowie zu Fachbereichen und Kandidat:innen.
• Sie besitzen mind. eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Themengebiet, gepaart mit einer mehrjährigen Berufserfahrung im Bereich der Personalberatung, Recruiting oder eine ähnliche Station im Lebenslauf bzw. ein Studium im Personalbereich mit erster einschlägiger Berufserfahrung.

Ihre souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie Beratermentalität ermöglichen es Ihnen, auf unterschiedliche Persönlichkeiten sowie auf verschiedenste Anforderungen des Business einzugehen.

Sie sind routiniert im Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken, -Trends und Kanälen.

Neben Ihrem exzellenten Kommunikationsgeschick zeichnen Sie sich durch große Einsatzbereitschaft und Flexibilität aus.

Sie beherrschen den Umgang mit MS-Office und haben idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.

Benefits

• Attraktives Gehalt und langfristige Jobsicherheit durch Konzernzugehörigkeit
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende
• Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Erstattung von Fahrtkosten
• In der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Gute Übernahmechancen bei unseren Geschäftspartnern
• Zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Sprachkurse
• Ein großes Angebot an Mitarbeitervergünstigungen