Recruiter (m/w(d)

MOTOR Ai; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Start-up im Bereich autonomes Fahren sucht einen Recruiter, der das Inhouse-Recruiting selbstständig leitet. Zu den Aufgaben gehören die Organisation von Interviews, die Entwicklung von Suchstrategien und die Pflege eines Talent Pools. Ideale Kandidaten haben Erfahrung im Active Sourcing und ein gutes Verständnis technischer Jobprofile. Es wird ein attraktives Gehalt und ein dynamisches Arbeitsumfeld geboten.

Leistungen

Attraktives Gehalt

Moderne Technologie

Dynamisches Arbeitsumfeld

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung

Qualifikationen

• Gutes Verständnis technischer Jobprofile wie Programmiersprachen und Frameworks.
• Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere mit LinkedIn und GitHub.
• Kommunikationsstärke im Umgang mit Tech-Kandidaten.

Aufgaben

• Eigenständiges Management des Inhouse-Recruitings für alle Positionen.
• Organisation der Interviews und Begleitung der Kandidaten.
• Entwicklung von Suchstrategien für unterschiedliche Zielgruppen.

Kenntnisse

Active Sourcing

Kommunikationsstärke

Beratungs- und Verhandlungsgeschick

Organisationstalent

Technisches Verständnis

Tools

LinkedIn Recruiter

Greenhouse

Lever

Personio

Jobbeschreibung

Overview

MOTOR Ai ist ein in Berlin ansässiges Start-up, das die Zukunft des autonomen Fahrens neu definiert. Mit Fokus auf Innovation, Präzision und realen Anwendungen sind wir führend in der Entwicklung zertifizierter Level-4-Autonomiesysteme. Unser Team liebt es, komplexe Herausforderungen zu meistern und technische Grenzen zu verschieben, um modernste Technologien Wirklichkeit werden zu lassen. Bei MOTOR Ai wirst du Teil eines engagierten, kollaborativen Teams, das die Mobilität von morgen schon heute gestaltet.

Werde Teil unserer Mission und verändere mit uns die Zukunft.

Aufgaben

• Eigenständiges Management des Inhouse-Recruitings für alle Positionen


• Organisation der Interviews und Begleitung der Kandidaten durch den Prozess


• Sicherstellen einer positiven Candidate Experience


• Entwicklung von Suchstrategien für unterschiedliche Zielgruppen (Boolean Search, X-Ray Search)


• Pflege und Aufbau eines Talent Pools


• Organisation des Onboardings und Ansprechpartner für unsere Newbies

Qualifikation

• Gutes Verständnis technischer Jobprofile: z. B. Programmiersprachen, Frameworks, Cloud-Technologien


• Erfahrung im Active Sourcing: LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow


• Kenntnisse moderner Recruiting-Tools: Greenhouse, Lever, Personio


• Kommunikationsstärke – insbesondere im Umgang mit Tech-Kandidaten


• Beratungs- und Verhandlungsgeschick – gegenüber Hiring Managern und Bewerbern


• Organisationstalent – Multitasking in mehreren Projekten


• Proaktive & selbständige Arbeitsweise

Benefits

• Attraktives Gehalt


• Arbeiten mit modernster Technologie im Bereich des autonomen Fahrens


• Dynamisches, innovatives und kollegiales Arbeitsumfeld


• Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

Wenn du bereit bist, Innovationen voranzutreiben und im bahnbrechenden Bereich der autonomen Fahrzeuge einen Unterschied zu machen, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Bewerb dich jetzt und gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität.