Recruiter:in

Tintschl AG; Bremen; Vor Ort; EUR 42.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Tintschl AG sucht eine erfahrene Recruiting-Fachkraft zur eigenständigen Gestaltung von Stellenanzeigen, Auswahl geeigneter Kanäle und Leitung des Bewerbungsprozesses. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen, um eine ausgezeichnete Candidate Experience sicherzustellen.

Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Studium (Wirtschafts- oder Psychologie) mit mindestens drei Jahren Recruiting-Erfahrung, ideal im technischen Umfeld; Deutsch fließend, Englisch gut; sicherer Umgang mit MS Office und

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie (Schwerpunkt Personal bevorzugt).
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Recruiter oder Personalberater, ideal im technischen Umfeld.
• Zielgruppenorientierte Bewerberansprache (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure) und professionelle Interviewtechniken.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse; Serviceorientierung und Beratermentalität.
• Souveräne Kommunikation, Einsatzbereitschaft, Flexibilität; sicherer Umgang mit MS Office und Bewerbermanagementsystemen (z. B. TalentLink).

Aufgaben

• Stellenanforderungen erarbeiten und passende Rekrutierungskanäle auswählen.
• Eigenständig Stellenanzeigen entwickeln.
• Vorauswahl geeigneter Kandidaten inkl. Telefoninterviews durchführen.
• Recruitingprozess mit Fachbereichen steuern und Candidate Experience sicherstellen.
• Ansprechpartner für alle Recruitingthemen intern/extern sein.

Kenntnisse

Kandidatenansprache

Kandidatenkommunikation

Beratermentalität

Serviceorientierung

Flexibilität

Ausbildung

Wirtschafts- oder Psychologiestudium

Tools

TalentLink

MS Office

Jobbeschreibung

• Gemeinsam mit internen Führungskräften erarbeiten Sie Stellenanforderungen, entwickeln eigenständig Stellenanzeigen und wählen passende Rekrutierungskanäle aus.
• Sie erlernen und übernehmen das systemgestützte Bewerbermanagement in unserem IT-Tool "TalentLink" und somit auch die Kandidatenkommunikation.
• Unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards führen Sie eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch (bspw. Telefoninterviews) und setzen Impulse für eine qualifizierte und professionelle Auswahl mit dem Fachbereich.
• Sie steuern die zuständigen Fachbereiche als auch die Kandidaten durch den reibungslosen Recruitingprozess und stellen somit eine sehr gute Customer & Candidate Experience sicher.
• Sie agieren als Ansprechpartner (intern und extern) für alle Themen rund um den Recruitingprozess.
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) sowie mindestens 3 Jahre fundierte Erfahrung als Recruiter (m/w/divers) oder Personalberater (m/w/divers), idealerweise im technisch geprägten Umfeld.
• Ihre Expertise erstreckt sich von einer zielgruppenorientierten Bewerberansprache (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure) bis hin zu der professionellen Anwendung geeigneter Interview- bzw. Auswahltechniken.
• Ihre souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie Beratermentalität ermöglichen es Ihnen, auf unterschiedliche Persönlichkeiten sowie auf verschiedenste Anforderungen des Business einzugehen.
• Sie sind routiniert im Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken, -Trends und Kanälen.
• Neben Ihrem exzellenten Kommunikationsgeschick zeichnen Sie sich durch große Einsatzbereitschaft und Flexibilität.
• Sie beherrschen den Umgang mit MS-Office und haben idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
• Sie sprechen Deutsch und Englisch auf sehr gutem Niveau.