Recruiter & HR Coordinator (m/w/d)

GEMUE Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co.KG; Ingelfingen; Vor Ort; EUR 42.000 - 54.000; Vollzeit

Zusammenfassung

GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co.KG sucht eine/n HR Coordinator mit Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing, um das Talentmanagement zu stärken.

Sie steuern den Recruiting-Prozess, veröffentlichen Stellenanzeigen, suchen Kandidatinnen und Kandidaten aktiv und begleiten Interviews in enger Abstimmung mit HR Business Partnern. Die Aufgabe umfasst auch Kennzahlen-Analysen und die Auszubildendenkoordination.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting.
• Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten.
• Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise.
• Sicheres Auftreten sowie hohe Kommunikationskompetenz.
• Professioneller Umgang mit Stakeholdern und Dienstleistern.

Aufgaben

• Steuerung und Durchführung des Recruiting-Prozesses für definierte Fachbereiche.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen intern/extern.
• Aktive Kandidatensuche über verschiedene Recruiting-Kanäle.
• Verbesserung der Bewerberkommunikation und Onboarding.
• Interviews organisatorisch begleiten in Abstimmung mit HR Business Partnern.
• Pflege von Recruiting-Kennzahlen.
• Koordination der Auszubildendenübernahme.
• Zentraler Ansprechpartner für externe Dienstleister (Dienstleister, Headhunter).

Kenntnisse

Recruiting

Personalmarketing

HR Koordination

Stakeholder Management

Organisation

Ausbildung

Studium Personal/Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

• Herzlich Willkommen bei GEMÜ!
  


• Werde Teil unseres Teams als
  

  Menschen für GEMÜ zu gewinnen und ihnen einen guten Start zu ermöglichen, ist mehr als das Besetzen offener Stellen: Es geht darum, Potenziale zu erkennen, Beziehungen aufzubauen und gemeinsam mit unseren Fachbereichen die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten. In dieser vielseitigen Position verbinden Sie professionelles Recruiting mit Personalmarketing, Dienstleistersteuerung und organisatorischem Geschick.



• Your tasks
  

  Was Sie bei uns bewegen können

  
  

  Recruiting

  
  
  
  
  • Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für definierte Fachbereiche
  
  
  • Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen
  
  
  • Aktive Kandidatensuche über verschiedene Recruiting-Kanäle
  
  
  • Steuerung und Weiterentwicklung der Bewerberkommunikation zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience, sowie Weiterentwicklung des Onboardings
  
  
  • Terminierung sowie organisatorische Begleitung von Interviews in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern
  
  
  • Pflege und Weiterentwicklung relevanter Recruiting-Kennzahlen
  
  
  • Koordination der Übernahme der Auszubildenden in die Festanstellung
  
  
  • zentraler Ansprechpartner für unseren externen Dienstleister (v.a. Personalvermittler, Headhunter) und Koordination von Anfragen aus den Fachbereichen bzw. HR Business Partnern
  
  
  
  

  Personalmarketing

  
  
  
  
  • Koordination von Stellenanzeigenkampagnen, Social-Media-Aktivitäten und Arbeitgebermarketing-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
  
  
  • Pflege und Weiterentwicklung des Arbeitgeberauftritts auf Karriereplattformen
  
  
  • Unterstützung bei der Erstellung von Recruiting- und Personalmarketing-Materialien
  
  
  • Analyse von Recruiting- und Personalmarketing-Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung der Maßnahmen
  
  
  
  

  HR Coordinator

  
  
  
  
  • Mitglied des BEM Teams
  
  
  • Übernahme koordinativer Aufgaben innerhalb des Teams
  
  
  
  


• Your profile
  

  Sie sind bei uns richtig, wenn...

  
  
  
  
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  
  
  • Erste Berufserfahrung im Recruiting
  
  
  • Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten
  
  
  • Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
  
  
  • Sicheres Auftreten sowie hohe Kommunikationskompetenz
  
  
  • Professioneller Umgang mit verschiedenen Stakeholdern und Dienstleistern