HR Specialist (m/w/d) Recruiting & Employer Branding

EMPIT GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeitsmodell

Urban Sports Club und EGYM Wellpass

Corporate Benefits

Snacks und Mittagessen

Teamevents und Firmenfeiern

Entwicklungsmöglichkeiten

Dynamisches Arbeitsumfeld

Raum für deine Ideen

Zusammenfassung

EMPIT GmbH sucht eine*n Recruiter*in mit Fokus auf Employer Branding. Du übernimmst den kompletten Prozess, von Ausschreibung über Sichtung bis zum Onboarding, und setzt Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke um.

Enge Abstimmung mit HR und Fachbereichen ist dabei selbstverständlich. Du sprichst Talente gezielt an, bevorzugst proaktive Ansprache und gestaltest gemeinsam mit dem Marketing den externen Auftritt.

Qualifikationen

• 2–3 Jahre Erfahrung im Recruiting und/oder Employer Branding.
• Verantwortung für einen eigenständigen Prozess vom Ausschreiben bis Onboarding.
• Du verstehst Teams und übersetzt Anforderungen in konkrete Bewerberansprachen.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Du gestaltest den Recruitingprozess eigenständig – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
• Du suchst Talente aktiv, sprichst Kanäle gezielt an und wählst passende Methoden.
• Du stärkst unsere Arbeitgebermarke durch Maßnahmen wie Kununu-Einträge und Team-Events.

Kenntnisse

Recruiting

Employer Branding

Teamkoordination

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Deine Mission

EMPIT wächst, und du gestaltest mit, wie wir dabei die richtigen Kolleg:innen finden – im Austausch mit unserem HR-Team und den jeweiligen Fachbereichen. Recruiting und Employer Branding liegen eigenständig in deiner Hand: von der Stellenausschreibung über das Onboarding bis zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke.

• Der komplette Prozess liegt bei dir: Von der Stellenausschreibung über Bewerbersichtung und Interviews bis zum Onboarding – du entscheidest, wie wir neue Kolleg:innen finden, ansprechen und für EMPIT gewinnen.


• Direkter Kontakt zu den Fachbereichen: Du sprichst direkt mit den Teams, für die du einstellst, und sichtest gemeinsam mit ihnen passende Bewerbungen – du verstehst, wen sie wirklich brauchen, statt nur Anforderungsprofile abzuarbeiten.


• Employer Branding, das noch nicht in Stein gemeißelt ist: Du stärkst unsere Arbeitgebermarke – durch unseren Kununu-Auftritt, durch Teamevents und Sommerfeste, die im Gedächtnis bleiben, und durch Maßnahmen, die Zufriedenheit und Bindung im Team fördern. Dabei bist du auch Schnittstelle zu unserem Marketing-Team, wenn es um unseren Auftritt nach außen geht.


• Aktiv statt abwartend: Du sprichst Talente gezielt an, statt nur auf eingehende Bewerbungen zu warten – und entscheidest selbst, welche Kanäle und Methoden dafür am besten funktionieren.


• Wirkung, die man sieht: In einem Jahr kannst du auf einen Recruiting-Prozess und eine Arbeitgebermarke zeigen, die du von Grund auf mitgestaltet hast – nicht nur verwaltet.


• Enger Austausch mit dem HR-Team: Auch wenn Recruiting und Employer Branding eigenständig bei dir liegen, bist du kein Einzelkämpfer – du stimmst dich regelmäßig mit dem HR-Team ab.


• Vielfältigkeit statt Schubladendenken: Du bist dir nicht zu schade, auch mal andere HR-Themen mit anzupacken, wenn es drauf ankommt.

Was Du bei uns bekommst

• Hybrides Arbeitsmodell: Genieße die Flexibilität, sowohl im Büro als auch bis zu zwei Tage pro Woche von zu Hause zu arbeiten – inklusive Gleitzeit für eine noch bessere Work-Life-Balance.


• Urban Sports Club und EGYM Wellpass: Durch unseren Zuschuss kannst du kostengünstig Sport in ganz Deutschland treiben.


• Corporate Benefits: Nutze kostenfrei zahlreiche Rabatte bei Partnern aus verschiedenen Branchen.


• Snacks und Mittagessen: Unser Büro ist mit einer Vielzahl an Snacks ausgestattet, und wir laden dich regelmäßig zu kostenfreien Mittagessen ein.


• Teamevents und Firmenfeiern: Freue dich auf spannende Teamevents und Firmenfeiern.


• Entwicklungsmöglichkeiten: Wir fördern dein fachliches und berufliches Wachstum mit vielfältigen Chancen.


• Dynamisches Arbeitsumfeld: Erlebe ein agiles, teamorientiertes Klima mit offenen Kommunikationsstrukturen, in dem du direkten Einfluss auf Projekte nehmen kannst.


• Raum für deine Ideen: Deine Ideen sind bei uns nicht nur willkommen, sondern gewünscht.

Das bringst Du mit

• 2–3 Jahre Erfahrung im Recruiting und/oder Employer Branding – genug, um zu wissen, worauf es wirklich ankommt.


• Du hast schon mal Verantwortung für einen Prozess getragen, statt nur zuzuarbeiten – und weißt, wie sich das anfühlt und was es bringt.


• Du triffst den richtigen Ton, egal mit wem du sprichst – ob im Bewerbungsgespräch, in einer Stellenanzeige oder im Austausch mit Führungskräften.


• Du bleibst strukturiert, auch wenn gerade fünf Dinge gleichzeitig laufen – Priorisieren ist für dich kein Fremdwort.


• Du willst gestalten, nicht nur verwalten – gerade weil bei uns noch vieles im Aufbau ist.


• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.


• Nice to have: Erfahrung mit HR-Tools wie Personio.