Recruiter & HR Coordinator (m/w/d)

Gemü Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG; Criesbach; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG in Deutschland sucht eine/n HR Coordinator, der das Recruiting mit Personalmarketing, Dienstleistersteuerung und organisatorischem Geschick verbindet.

Sie steuern den Recruiting-Prozess, erstellen Stellenanzeigen, suchen Kandidaten aktiv, verbessern Candidate Experience und begleiten Interviews in Abstimmung mit HR Business Partnern. Zu Ihren Aufgaben gehört außerdem das Reporting relevanter Kennzahlen, die Koordination der Auszubildenden-Übernahme und

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Fokus Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting.
• Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten.
• Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise.
• Sicheres Auftreten sowie hohe Kommunikationskompetenz.
• Professioneller Umgang mit Stakeholdern und Dienstleistern.

Aufgaben

• Steuerung und Durchführung des Recruiting-Prozesses für definierte Fachbereiche.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen.
• Aktive Kandidatensuche über verschiedene Recruiting-Kanäle.
• Steuerung und Weiterentwicklung der Bewerberkommunikation zur positiven Candidate Experience, sowie Weiterentwicklung des Onboardings.
• Terminierung sowie organisatorische Begleitung von Interviews in enger Abstimmung mit HR Business Partnern.
• Pflege und Weiterentwicklung relevanter Recruiting-Kennzahlen.
• Koordination der Übernahme der Auszubildenden in die Festanstellung.
• Zentraler Ansprechpartner für externen Dienstleister (v.a. Personalvermittler, Headhunter).

Kenntnisse

Recruiting

Organisationsfähigkeit

Kommunikationsstärke

Stakeholder-Management

Ausbildung

Bachelor- oder Masterabschluss im Personalwesen oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Menschen für GEMÜ zu gewinnen und ihnen einen guten Start zu ermöglichen, ist mehr als das Besetzen offener Stellen: Es geht darum, Potenziale zu erkennen, Beziehungen aufzubauen und gemeinsam mit unseren Fachbereichen die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten. In dieser vielseitigen Position verbinden Sie professionelles Recruiting mit Personalmarketing, Dienstleistersteuerung und organisatorischem Geschick.

Ihre Aufgaben

Was Sie bei uns bewegen können

Recruiting

• Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für definierte Fachbereiche
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen
• Aktive Kandidatensuche über verschiedene Recruiting-Kanäle
• Steuerung und Weiterentwicklung der Bewerberkommunikation zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience, sowie Weiterentwicklung des Onboardings
• Terminierung sowie organisatorische Begleitung von Interviews in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern
• Pflege und Weiterentwicklung relevanter Recruiting-Kennzahlen
• Koordination der Übernahme der Auszubildenden in die Festanstellung
• zentraler Ansprechpartner für unseren externen Dienstleister (v.a. Personalvermittler, Headhunter) und Koordination von Anfragen aus den Fachbereichen bzw. HR Business Partnern

Personalmarketing

• Koordination von Stellenanzeigenkampagnen, Social-Media-Aktivitäten und Arbeitgebermarketing-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
• Pflege und Weiterentwicklung des Arbeitgeberauftritts auf Karriereplattformen
• Unterstützung bei der Erstellung von Recruiting- und Personalmarketing-Materialien
• Analyse von Recruiting- und Personalmarketing-Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung der Maßnahmen

HR Coordinator

• Mitglied des BEM Teams
• Übernahme koordinativer Aufgaben innerhalb des Teams

Ihr Profil

Sie sind bei uns richtig, wenn...

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erste Berufserfahrung im Recruiting
• Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten
• Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Sicheres Auftreten sowie hohe Kommunikationskompetenz
• Professioneller Umgang mit verschiedenen Stakeholdern und Dienstleistern