Recruiter & HR Coordinator (m/w/d)

GEMÜ Group; Ingelfingen; Hybrid; EUR 38.000 - 54.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Firmenrestaurant

Mitarbeiterevents

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Jobrad

Firmenfitness

Zusammenfassung

GEMÜ Group in Baden-Württemberg sucht eine/n HR Coordinator, der Recruiting mit Personalmarketing verbindet, Dienstleister koordiniert und organisatorisch glänzt.

Sie gestalten den gesamten Recruiting-Prozess, veröffentlichen Stellenanzeigen, suchen aktiv Kandidat*innen, begleiten Interviews, analysieren Kennzahlen und unterstützen Onboarding sowie Auszubildende auf dem Weg in Festanstellung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting
• Organisations- und Koordinationsfähigkeiten
• Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Sicheres Auftreten sowie Kommunikationskompetenz
• Professioneller Umgang mit Stakeholdern und Dienstleistern

Aufgaben

• Steuerung und Durchführung des Recruiting-Prozesses für definierte Fachbereiche
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen
• Aktive Kandidatensuche über verschiedene Recruiting-Kanäle
• Steuerung und Weiterentwicklung der Bewerberkommunikation zur positiven Candidate Experience
• Organisation von Interviews in enger Abstimmung mit HR Business Partnern
• Pflege und Weiterentwicklung relevanter Recruiting-Kennzahlen
• Koordination der Übernahme der Auszubildenden in die Festanstellung
• Ansprechpartner für externen Dienstleister (Personalvermittler, Headhunter)

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Organisationsfähigkeit

Koordinationsfähigkeit

Stakeholder-Management

Ausbildung

Personal-/Betriebswirtschaftsstudium

Jobbeschreibung

Werde Teil unseres Teams als Menschen für GEMÜ zu gewinnen und ihnen einen guten Start zu ermöglichen, ist mehr als das Besetzen offener Stellen: Es geht darum, Potenziale zu erkennen, Beziehungen aufzubauen und gemeinsam mit unseren Fachbereichen die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten. In dieser vielseitigen Position verbinden Sie professionelles Recruiting mit Personalmarketing, Dienstleistersteuerung und organisatorischem Geschick.

Ihre Aufgaben

Was Sie bei uns bewegen können

Recruiting

• Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für definierte Fachbereiche
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen
• Aktive Kandidatensuche über verschiedene Recruiting-Kanäle
• Steuerung und Weiterentwicklung der Bewerberkommunikation zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience, sowie Weiterentwicklung des Onboardings
• Terminierung sowie organisatorische Begleitung von Interviews in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern
• Pflege und Weiterentwicklung relevanter Recruiting-Kennzahlen
• Koordination der Übernahme der Auszubildenden in die Festanstellung
• zentraler Ansprechpartner für unseren externen Dienstleister (v.a. Personalvermittler, Headhunter) und Koordination von Anfragen aus den Fachbereichen bzw. HR Business Partnern

Personalmarketing

• Koordination von Stellenanzeigenkampagnen, Social-Media-Aktivitäten und Arbeitgebermarketing-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
• Pflege und Weiterentwicklung des Arbeitgeberauftritts auf Karriereplattformen
• Unterstützung bei der Erstellung von Recruiting- und Personalmarketing-Materialien
• Analyse von Recruiting- und Personalmarketing-Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung der Maßnahmen

HR Coordinator

• Mitglied des BEM Teams
• Übernahme koordinativer Aufgaben innerhalb des Teams

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erste Berufserfahrung im Recruiting
• Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten
• Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Sicheres Auftreten sowie hohe Kommunikationskompetenz
• Professioneller Umgang mit verschiedenen Stakeholdern und Dienstleistern

Familienunternehmen: Regional verwurzelt, international erfolgreich: GEMÜ – ein sicherer wachsender Arbeitgeber mit modernen Arbeitsplätzen, einem regionalen Betriebsrestaurant sowie diversen Veranstaltungen und Feste für Mitarbeitende und Betriebsausfahrten

Flexibilität: Je nach Arbeitsplatz profitieren Sie entweder von unseren flexiblen Arbeitszeiten mit der Option zum mobilen Arbeiten oder von lukrativen Schichtmodellen

Einarbeitung: Nutzen Sie eine individuelle und intensive Einarbeitung und unsere technischen Schulungen, um unsere Produkte, Strukturen und Arbeitsabläufe zu verstehen und sich ein Netzwerk aufzubauen

Fitness: Sie haben die Option, eine subventionierte Mitgliedschaft im Firmenfitness-Netzwerk mit speziellen Rabatten für örtliche Sporteinrichtungen abzuschließen, darüber hinaus bieten wir die Option ein Jobrad zu beantragen