Recruiter für agiles Startup

myposter GmbH; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes HR-Unternehmen in München sucht einen Recruiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Der ideale Kandidat bringt mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting mit, hat ein Gespür für Menschen und kann auch bei hohem Tempo strukturiert arbeiten. Zu den Aufgaben gehören die komplette Abwicklung des Recruitings sowie das Führen von tiefgehenden Interviews. Das Unternehmen bietet viel Raum für Eigeninitiative und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Zugang zu neuesten KI-Tools.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Entwicklungsmöglichkeiten ohne Budgetdeckel

Teamevents

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, Inhouse oder Agentur.
• Strukturierte Arbeitsweise auch bei hoher Taktung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau).

Aufgaben

• Übernehmen des kompletten Recruitings für verschiedene Rollen.
• Führen von tiefgehenden Interviews zur passenden Personalauswahl.
• Enges Sparring mit Fachbereichen zur Optimierung des Recruiting-Prozesses.

Kenntnisse

Recruiting

Kommunikationsfähigkeiten

Strukturierte Arbeitsweise

Erfahrung mit KI-Tools

Gespür für Menschen

Jobbeschreibung

Ab sofort gesucht (unbefristet)
40 h pro Woche
Kein Gehalt angegeben
Kein Homeoffice

HEY DU!

Für unser HR-Team suchen wir an unserem Standort im Herzen von München ab sofort einen Recruiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Du liebst Recruiting? Wir auch! Und wir leben es mit voller Leidenschaft! Du brennst dafür, die besten Talente für richtig starke Teams zu gewinnen? Du bist klar, schnell, smart und willst wirklich Impact haben? Dann lass uns gemeinsam durchstarten!

Was erwartet dich?

• Du übernimmst das komplette Recruiting für verschiedene Rollen - vom Kick-off bis zum unterschriebenen Vertrag
• Du führst Interviews, die tief gehen: Du findest heraus, was Menschen antreibt und ob sie zu uns passen
• Du sparrst eng mit den Fachbereichen, forderst sie heraus und bringst Tempo, Qualität und Klarheit ins Recruiting-Game
• Du kennst die Sourcing-Hacks, denkst kreativ und findest Wege, die anderen nicht einfallen
• Du arbeitest Hand in Hand mit Employer Branding, HR und anderen Teams, um unser Recruiting-Level nach oben zu katapultieren
• Du testest neue Ideen, gehst mutig voran und entwickelst unser Recruiting stetig weiter

Was bieten wir dir?

• Deine Rolle, Dein Impact
  • Du trägst echte Verantwortung für unsere Kandidaten, für unsere Prozesse und für die Qualität unserer Einstellungen
  • Du gestaltest mit, wie Recruiting bei uns aussieht - keine starren Vorgaben, sondern Vertrauen und Entscheidungsspielraum
  • Du arbeitest eng mit den Geschäftsführungen unserer Marken und kannst wirklich etwas bewegen
• Was Dich bei uns erwartet
  • Keine Ego-Show, kein Leerlauf: Bei uns zählt, wer mitdenkt, anpackt und mitgestaltet
  • Entwicklung, die zu Dir passt: Quartalsziele, Feedbackgespräche & Weiterbildung ohne Budgetdeckel - mit Raum für Eigeninitiative und Entwicklung im Alltag
  • KI als Werkzeug: Du automatisierst, was geht - mit Zugriff auf neueste Tools
  • Gesund & mobil bleiben: EGYM Wellpass, Jobrad oder Mini-Leasing - Du hast die Wahl
  • Teamevents mit Charakter: Sommerfest, Pub Quiz oder Grillrunde - wir feiern Erfolge & unser Miteinander

Was solltest du mitbringen?

• Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting - Inhouse, Agentur oder beides - und willst jetzt auf das nächste Level
• Du bringst Dinge in Bewegung, bleibst auch bei hoher Taktung strukturiert und treibst Prozesse eigenständig voran
• Du hast ein gutes Gespür für Menschen, bohrst nach, erkennst Widersprüche und triffst klare Einschätzungen
• Du stellst die richtigen Fragen, findest den Kern eines Profils und erkennst, ob ein Talent wirklich zu uns passt
• Du probierst gern neue KI-Tools aus und findest clevere Wege, um Abläufe damit schneller und smarter zu gestalten
• Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau)

#1 VIDEO-CALL Los geht’s mit einem kurzen Video-Call (ca. 30-45 min). Wir wollen hier ein bisschen mehr über Deine Erfahrung, Deine Fähigkeiten und Dein Interesse an uns wissen – und Du kannst uns natürlich auch mit Fragen löchern! #2 ONLINE TEST & FACHAUFGABE Online-Tests sind ein wichtiger Bestandteil unseres Prozesses, den alle Kandidaten durchlaufen. So wollen wir Dein Arbeits- und Entscheidungsverhalten in beruflichen Situationen besser kennenlernen. Zusätzlich senden wir Dir eine Fachaufgabe passend zur Stelle zu, um Deine Fähigkeiten besser einschätzen zu können. #3 BEWERBUNGSGESPRÄCH 1 In einem persönlichen Gespräch lernst Du Deinen Teamlead kennen, Dein bisheriger Ansprechpartner aus der HR ist auch dabei. Erzähl uns, wer Du bist, wie Du arbeitest, und wie Du unser Unternehmen weiterbringen willst. Und frage uns alles, was Du wissen willst! #4 BEWERBUNGSGESPRÄCH 2 & TEAMFIT Zuletzt lernst Du die Geschäftsführung kennen – und im Anschluss daran auch Dein zukünftiges Team. So kannst Du Deine zukünftigen Kollegen schon vor dem ersten Tag kennenlernen und Fragen zum Daily Business stellen. #5 SCHNELLE ENTSCHEIDUNG In jedem Schritt des Bewerbungsprozesses geben wir Dir schnell Rückmeldung, sodass Du Deinen Vertrag so bald wie möglich in den Händen hältst.