Recruiter

Tintschl AG; Wedel; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Tintschl AG in Wedel sucht eine/n Recruiting-Operations-Spezialisten, der/die den gesamten Bewerbungsprozess von Eingang bis Einstellung administrativ steuert und eine zentrale Rolle im Candidate Lifecycle einnimmt.

Sie pflegen Bewerber- und Stellendaten, koordinieren Interviewtermine, kommunizieren professionell mit Kandidaten und Fachbereichen und liefern aussagekräftige Recruiting-Kennzahlen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, verbessern Prozesse und sichern Datenqualität.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium.
• 2–3 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting, Bewerbermanagement oder Recruiting Operations.
• Erfahrung mit High Volume Recruiting und Umgang mit hohen Bewerberzahlen.

Responsibilities

• Administrative Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Pflege von Bewerber-, Stellen- und Prozessdaten im Bewerbermanagementsystem.
• Koordination von Interviewterminen und Abstimmung mit Fachbereichen.
• Professionelle Kandidatenkommunikation und Fristenverfolgung.
• Unterstützung bei Recruiting-Reportings und Kennzahlen.

Skills

Organisationsfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Serviceorientierung

MS Office Kenntnisse

Education

Kaufmännische Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Tools

ATS/Bewerbermanagementsysteme

MS Office (Outlook, Excel)

Job description

• Administrative Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung
• Pflege von Bewerber-, Stellen- und Prozessdaten im Bewerbermanagementsystem sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
• Koordination von Interviewterminen und Abstimmung mit Bewerbern, Fachbereichen und Führungskräften
• Professionelle Kandidatenkommunikation sowie Nachverfolgung von Rückmeldungen, Fristen und offenen Prozessschritten
• Steuerung des Bewerberflusses im Recruiting-Funnel sowie Unterstützung bei hohen Bewerbungsvolumina
• Pflege von Talent Pools und Kandidatenpipelines sowie Erstellung und Aufbereitung von Kandidatenprofilen
• Unterstützung bei Recruiting-Reportings, Kennzahlen und Prozessoptimierungen
• Perspektivische Übernahme eigener Recruiting-Aufgaben wie Telefoninterviews, Bewerber-Screenings und Betreuung ausgewählter Vakanzen
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• 2–3 Jahre Berufserfahrung im technischen Recruiting, Bewerbermanagement oder Recruiting Operations
• Erfahrung im High Volume Recruiting und im professionellen Umgang mit hohen Bewerberzahlen
• Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen / ATS sowie digitalen Recruiting-Prozessen von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und Excel
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations- und Serviceorientierung im Umgang mit Kandidaten, Fachbereichen und Führungskräften
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift