Prozessexperte Global Export Control und Sanktionen (w/m/div.) (Gehalt: ~118.000 EUR p.a. *)

Robert Bosch Group; Gerlingen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Technologieunternehmen in Gerlingen sucht einen Prozessexperten im Bereich Global Export Control und Sanktionen. Verantwortlichkeiten umfassen das Management von Exportkontrollprozessen und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams zur Implementierung von Prozessanforderungen. Kandidaten sollten eine juristische Ausbildung sowie umfassende Kenntnisse in SAP S/4 und GTS mitbringen. Flexibles Arbeiten ist möglich.

Leistungen

Flexible Arbeitsmodelle

Beteiligung am Unternehmenserfolg

Arbeitgeberleistungen zur Altersversorgung

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung im Prozessmanagement und IT-Know-how.
• Expertenwissen in SAP S/4 und SAP GTS erforderlich.
• Lösungsorientierte, organisierte und selbstbestimmte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Sicherstellung der korrekten standardisierten Implementierung von gesetzlichen Anforderungen.
• Koordination von Tests und Anwendertrainings.
• Durchführung von Post Go-live Support und Fehlerbeseitigung.

Kenntnisse

Prozessmanagement

SAP S/4

SAP GTS

Kommunikationsfähigkeiten

Teamfähigkeit

Ausbildung

abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Prozessexperte Global Export Control und Sanktionen (w/m/div.) (Gehalt: ~118.000 EUR p.a.*)

Vollzeit

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Die Robert Bosch GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!

Overview

Die Stelle ist verantwortlich für die Definition und den Rollout von Prozessen im Bereich Exportkontrolle und Sanktionsrecht. Des Weiteren umfasst sie die Zusammenführung der fachlichen Anforderungen der Governance-Fachabteilung (Außenhandel, Exportkontrolle und Sanktionslistenscreening SPL) mit dem zentralen SAP S/4 Rollout Team sowie anderen Prozessentwicklungsteams wie IT, Prozessowner und Manager.

Responsibilities

• Sie kümmern sich um die Sicherstellung der korrekten standardisierten Implementierung von globalen exportkontroll- sowie zollrechtlichen Anforderungen an Stammdaten und Geschäftsprozesse mittels GTS und weiterer ERP-Schnittstellen in Geschäftsprozessen der RB-Geschäftsbereiche.
• Sie sind die Schnittstelle zu geschäftsbereichsspezifischen Geschäftsprozessen und Geschäftsmodellen.
• Sie übernehmen die Definition und den Betrieb von globalen Risikomonitoringsystemen sowie die Koordination von Tests, Anwendertrainings, Migration und Go-live-Vorbereitungen.
• Post Go-live Support und Fehlerbeseitigung sowie Prozessanpassung bzw. -verbesserung während der Stabilisierungsphase und finaler Übergabe an die Linienorganisation.

Qualifications

• Ausbildung: abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studienganges.
• Erfahrungen und Know-how: fundierte Erfahrung im Prozessmanagement und IT-Know-how; Expertenwissen in SAP S/4 und SAP GTS sowie ein ausgeprägtes Prozessverständnis (End-to-End-Prozessdenken), insbesondere in Logistik- und Supply-Chain-Prozessen; fundierte Grundkenntnisse im Außenhandels-, Exportkontroll- und Zollrecht.
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten; lösungsorientierte, organisierte und selbstbestimmte Arbeitsweise sowie Fähigkeit, Prozesse im Detail zu verstehen; ausgeprägte Teamfähigkeit.
• Arbeitsalltag: Anwesenheit von 2-3 Arbeitstagen pro Woche am Standort erforderlich.
• Sprachen: fließendes Englisch in Wort und Schrift; Deutsch von Vorteil.

Benefits and Compensation

*Das Brutto-Jahresgehalt für diese Stelle beträgt gemäß unseren Regelungen mindestens 118.000 EUR bei einer 40h Woche (bei einem vollen Beschäftigungsjahr und Erfüllung der betrieblichen Anspruchsvoraussetzungen). Das konkrete Entgelt ist abhängig von Ihrer stellenspezifischen Erfahrung. Hinzu kommt eine Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie Arbeitgeberleistungen zur betrieblichen Altersversorgung. Details unseres Vergütungspakets, sowie Entwicklungsmöglichkeiten, sprechen wir gerne im Laufe des Bewerbungsprozesses an.

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing.

Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir freuen uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Contact

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess?
Recruiting Team (Personalabteilung)
[phone]

Sie haben fachliche Fragen zum Job?
Ron Csides (Fachabteilung)
[phone]

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