Projektleitung (w/d/m) in Teilzeit

Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd); Saarland; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine Organisation für Antidiskriminierungsarbeit im Saarland sucht eine Projektleitung in Teilzeit (20 Wochenstunden). Die Stelle umfasst die Weiterentwicklung von Antidiskriminierungsstrategien in Polizeistrukturen und erfordert ein abgeschlossenes Studium sowie Fachkenntnisse in Diskriminierungsschutz. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Gute Fachkenntnisse in rechtlichem Diskriminierungsschutz.
• Erfahrungen in der Netzwerkarbeit.
• Eigenverantwortlichkeit und Flexibilität.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Umsetzung des Konzepts zu Diskriminierungsschutz.
• Entwicklung spezifischer Angebote zu Diskriminierungsschutz.
• Vernetzung mit relevanten Akteur*innen im Saarland.

Kenntnisse

Fachkompetenz in Antidiskriminierung

Engagement

Praxiserfahrung in politischen Bildungsangeboten

Erfahrung in der Teamleitung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Sozialwissenschaften

Politikwissenschaften, Rechtswissenschaften oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Diskriminierung zu erfahren, gehört zu der Lebensrealität vieler im Saarland lebender Menschen. Das Antidiskriminierungsforum Saar e. V. (adfs) hat sich deshalb 2012 aus Einzelpersonen und Institutionen zusammengeschlossen. Gemeinsam entwickeln wir Strategien gegen Diskriminierung und setzen uns für gerechte Chancen und das Recht auf Partizipation und Nichtdiskriminierung ein, das niemandem versagt werden darf. Unser Ziel ist eine diskriminierungskritische Gesellschaft mit einer uneingeschränkten Teilhabe von Menschen ungeachtet ihres Alters, ihrer Hautfarbe, ihres Aussehens, ihres Geschlechtes, ihrer sexuellen Orientierung oder Identität, ihrer Religion, ihrer Behinderung und ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft.

Projektleitung (w/d/m) – Teilzeit (20 Wochenstunden, 50 %) ab 16.02.2026

Das Projekt möchte ein Bewusstsein für das Thema Menschenrechte und Antidiskriminierungsarbeit in Polizeistrukturen schaffen, Bereitschaft zur kritischen Reflexion der eigenen Struktur und ein Bewusstsein für die Notwendigkeit einer Strukturentwicklung ermöglichen, die auch zur Stärkung des Vertrauens der Zivilgesellschaft in Polizeistrukturen beiträgt. Ziel ist es, Diskriminierungsrisiken durch polizeiliches Handeln zu identifizieren und abzubauen und die Handlungskompetenz in Hinblick auf Vielfalt und Diskriminierung zu stärken.

Aufgabengebiet

• Weiterentwicklung und Umsetzung des Konzepts zu Diskriminierungsschutz und Organisationsentwicklung in s‑arländischen Polizeistrukturen
• Inhaltliche Vorbereitung von Treffen der Steuerungsgruppe zur Projektumsetzung
• Entwicklung und Durchführung spezifischer Angebote zu Diskriminierungsschutz und Organisationsentwicklung in s‑arländischen Polizeistrukturen
• Ansprechperson für Ministerien
• Vernetzung mit relevanten Akteur*innen im Saarland und Bund
• Personalverantwortung und Finanzverantwortung
• Antrags- und Berichtswesen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Sozialwissenschaften, Politikwissenschaften, Rechtswissenschaften, (kritischen) Kriminologie, Psychologie, Sozialen Arbeit oder einer Fachrichtung mit vergleichbarer Qualifikation
• Gute Fachkenntnisse in den Bereichen Diskriminierung (durch Polizeibehörden), rechtlicher Diskriminierungsschutz, (kritischer) Kriminologie, Diversität
• Fachkompetenz, Engagement und Praxiserfahrung in den Bereichen Differenzsensibilität, Diversität, Antidiskriminierung und Menschenrechte
• Erfahrungen in der Netzwerkarbeit und der Konzeptionierung und Durchführung von Angeboten der politischen Bildung (Erwachsenenbildung)
• Erfahrung in der Arbeit mit systemischen Ansätzen und des Change Managements
• Organisationsvermögen, soziale und kommunikative Kompetenz, sowie Erfahrung in der Teamleitung
• Eigenverantwortlichkeit, Flexibilität und Entscheidungsfähigkeit
• Erfahrung in der Leitung von Projekten ist wünschenswert

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Respektvolle und machtkritische Teamarbeit
• Fort‑ und Weiterbildungs­möglichkeiten im Bereich Antidiskriminierungsarbeit
• Möglichkeit zur Realisierung eigener Projektvorhaben

Arbeitsbedingungen

Die Stelle ist projektbezogen und erfolgt zunächst als Mutterschutz- und Elternzeitvertretung (bis 08/2027). Eine Weiterführung des Arbeitsverhältnisses über die Elternzeitvertretung hinaus ist nicht ausgeschlossen. Das Projekt wird durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Gesundheit (Landesdemokratiezentrum) gefördert. Das Arbeitsverhältnis ist an die Projektförderung gebunden. Die Eingruppierung richtet sich in Anlehnung an TVL 13, bei Vorliegen aller Voraussetzungen. Im Sinne der intersektionalen Aufstellung unseres Teams ermuntern wir ausdrücklich Menschen mit Erfahrungswissen zu Diskriminierung, sich zu bewerben.

Bewerbung

Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 15.01.2026 per E‑Mail (in einer PDF‑Datei) an Behnaz Bleimehl, [e-mail].