Product Owner SAP SuccessFactors und Employee Central (w / m / d)

TÜV Rheinland; Köln; Hybrid; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein bedeutendes Unternehmen der digitalen Transformation sucht einen erfahrenen Product Owner für SAP SuccessFactors mit Fokus auf Employee Central. Die Rolle umfasst die Verantwortung für die Nutzung, den Support und die Optimierung des Systems im Einklang mit globalen HR-Strategien. Ideale Kandidaten haben mindestens 5 Jahre Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten zwischen HR und IT. Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.

Leistungen

Urban Sports – Sport- und Wellnessangebot

Flexible Arbeitszeiten

Regelmäßige Mitarbeitergespräche

Flache Hierarchien

Mobiles Arbeiten

Vergünstigungen für Reisen und Freizeit

Gesicherte Kinderbetreuung

Gut versichert mit verschiedenen Versicherungen

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors EC und einem anderen Modul als Product Owner.
• Erfahrung in Digitalisierungs- und Transformationsprojekten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für internationale Abstimmungen erforderlich.

Aufgaben

• Gewährleistung der einheitlichen Nutzung und Weiterentwicklung des Systems SAP SuccessFactors.
• Koordination und Optimierung des globalen Change Request Prozesses.
• Beratung von Stakeholdern in globalen Projekten rund um SAP SuccessFactors.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

Stakeholder Management

Kommunikationsfähigkeiten

Verständnis von HR-Prozessen

Ausbildung

Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder (Wirtschafts-)Informatik

Tools

Change Request Prozesse

Jobbeschreibung

Product Owner SAP SuccessFactors und Employee Central (w / m / d)

Wir sind ein dynamisches Team aus Expert*innen und Projektmanager*innen mit Fokus auf die digitale Transformation von HR. Wir gestalten global die HR Digitalisierungsroadmap für den TÜV Rheinland und tragen unter anderem die funktionale Verantwortung für unser globales HR System SAP SuccessFactors. Dies umfasst neben der Unterstützung bei der Einführung neuer Funktionalitäten auch die kontinuierliche Verbesserung unseres Kernmoduls Employee Central sowie die Betreuung damit verbundener Veränderungen von Rollen und Prozessen.

Wir bieten Dir die Möglichkeit unser HR System durch die unterschiedlichsten Projekte funktional, aber auch technisch aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln.

Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten

• Als Product Owner (w / m / d) für unser globales Personalsystem SAP SuccessFactors, mit besonderem Fokus auf das Modul Employee Central und übergreifende Plattformthemen, stellst du die einheitliche Nutzung, den Support und die Weiterentwicklung des Systems in Übereinstimmung mit globaler HR-Strategie, Prozessen und Standards sicher.
• Du verantwortest die ganzheitliche Koordination und kontinuierliche Optimierung des globalen Change Request Prozesses zur Verbesserung der Prozesse und Funktionalitäten von SuccessFactors und hast dabei die Experience unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte immer im Blick.
• Dank deiner hervorragenden Stakeholder Management und Kommunikationsfähigkeiten, fungierst Du als Bindeglied und Übersetzer*in zwischen unseren Ansprechpersonen aus HR und HR IT. Dabei verbindest du strategisches Verständnis mit fachlichem und technischem Wissen.
• Du steuerst und unterstützt fachlich die globalen Modul Design Leads und Regionalen EC Expert*innen und stellst deren Austausch sicher.
• Du begleitest und berätst unsere Stakeholder im Rahmen von globalen Projekten rund um SAP SuccessFactors und Employee Central.

Erfahrung & weitere Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbaren Bereichen
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors EC sowie mindestens einem anderen Modul, idealerweise als Product Owner
• Aktive Teilnahme, idealerweise in steuernder Funktion, an Change Request Prozessen und dem Release Management im Kontext von SAP SuccessFactors
• Erfahrung in Digitalisierungs- und Transformationsprojekten, speziell bei der Einführung standardisierter Prozesse und / oder neuer HR Tools
• Für internationale Abstimmungen mit den Fachbereichen und den globalen Gesellschaften sind neben sehr guten Deutschkenntnissen auch sehr gute Englischkenntnisse zwingend erforderlich

Darauf darfst du dich freuen :

• Urban Sports – Das vielfältigste Sport- und Wellnessangebot für TÜV Rheinland Mitarbeitende
• Flexible Arbeitszeiten – Familienfreundliche Regelungen wie Homeoffice und Teilzeitarbeit
• Mitarbeitergespräche – Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe
• Flache Hierarchien – Wir legen Wert auf vertrauensvolle Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
• Mobiles Arbeiten – Ortsunabhängig nach deinen Bedürfnissen arbeiten.
• Vergünstigungen – Preisnachlässe für Mitarbeiter z.B. Reisen, Freizeit, Tickets oder beim Autokauf
• Gesicherte Kinderbetreuung – Belegplätze in Kitas, eigene Betriebskindertagesstätte in Köln
• Gut versichert – Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstige Versicherungen