Product Manager HCM (m/w/d)

SD Worx; Dreieich; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Anbieter von Payroll-Dienstleistungen in Hessen sucht einen erfahrenen Produktmanager, der für die Entwicklung und Einführung neuer Produkte verantwortlich ist. Sie sammeln Marktinformationen, bewerten rechtliche Änderungen und erstellen Produkt-Roadmaps. Wünschenswert sind umfangreiche Erfahrung im Produktmanagement und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Flexible Arbeitszeiten und ein unbefristeter Vertrag sind Teil des Angebots.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage pro Jahr

Kostenlose Sprachkurse

Betriebliche Krankenversicherung

Essenszuschuss

Karriereentwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Umfassende Erfahrung im Produktmanagement mit erfolgreicher Produkteinführung.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch.
• Erfahrung in der agilen Produktentwicklung ist unerlässlich.

Aufgaben

• Sammeln von Marktinformationen für neue Produkte.
• Bewertung der Auswirkungen von Gesetzesänderungen auf Produkte.
• Entwicklung von Produktspezifikationen in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen.

Kenntnisse

Produktmanagement

Führungsqualitäten

Strategisches Denken

Analytische Fähigkeiten

Agile Methoden

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Bachelor-Abschluss in relevantem Bereich

Jobbeschreibung

Overview

SD Worx ist ein führender europäischer Anbieter von Payroll- und HR-Dienstleistungen mit globaler Reichweite. Wir haben Niederlassungen in Europa und ein Büro auf Mauritius. Unser Ziel ist es, Personallösungen zum Leben zu erwecken, damit Unternehmen jeder Größe ihre Personalabteilung zu einer Quelle der Wertschöpfung für das Unternehmen und ihre Mitarbeitenden machen. Unsere Lösungen begleiten den Mitarbeiterweg von der Bezahlung über die Gewinnung bis zur Weiterentwicklung von Talenten.

Was wir dir bieten

• Eine dynamische Arbeitsumgebung: Flexible Arbeitszeiten und remote working
• 30 Urlaubstage pro Jahr sowie Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage
• Stabile Beschäftigungsbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag (nach einer 6-monatigen Probezeit)
• Kostenlose Sprachkurse (während der Arbeitszeit)
• Betriebliche Krankenversicherung mit einem zusätzlichen jährlichen Gesundheitsbudget von 600 €
• Erholungsbeihilfe in Höhe von 156 € netto jährlich
• Sachbezug in Höhe von 50 € netto monatlich (einzulösen bei verschiedenen Anbietern wie Lieferando, REWE, Aral etc.)
• Essenszuschuss von bis zu 40 € netto monatlich
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kostenfreie Unfallversicherung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Fahrradleasing über JobRad
• Corporate Benefits mit Rabatten und Vorteilen bei über 800 Top-Marken
• Workation: Möglichkeit, von jedem SD Worx-Standort aus zu arbeiten (4 Wochen pro Jahr, nur EU)
• Empfehlungsprogramm
• Lernmöglichkeiten: Individueller Entwicklungsplan und professionelle Schulungen
• Karriereentwicklung: Raum für Spezialisierung oder horizontale Erweiterung
• Vielfalt am Arbeitsplatz und Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur

Aufgaben / Verantwortlichkeiten

• Sammeln von Informationen aus dem Markt, von Kunden, Lohnverarbeitungspartnern, dem Vertrieb und bestehenden Geschäftseinheiten zu attraktiven neuen Produkten, Verbesserungen aktueller Produkte und neuen Märkten
• Bewertung der Auswirkungen von Gesetzes- und Rechtsänderungen auf Produkte und deren Umsetzung, sowie Kommunikation dieser Änderungen an interne Teams und Kunden
• Erstellen von finanziell und organisatorisch fundierten Business Cases zur Unterstützung von Investitionen
• Entwicklung und Erstellung von Produktdefinitions- und Anforderungsdokumenten in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen
• Anwendung von Best-Practice-Prozessen und enge Zusammenarbeit mit der Produktentwicklungsfunktion
• Entwicklung und Erstellung von Produkt-Roadmaps unter Berücksichtigung von Forschung, Erfahrungen, Beiräten, potenziellen Kunden und anderen Produktmanagern
• Zusammenarbeit mit Portfolio, Sales & Marketing, Beratung und Entwicklung, um Visionen, Pläne und Ideen positiv zu positionieren
• Aktives Management des Produktentwicklungszyklus, Mitwirkung bei Konzepten und Abnahmen
• Sicherstellen, dass Entwicklung und Betrieb über effektive Supportprozesse verfügen; Eskalationsstelle
• Zusammenarbeit mit Marketing, um Produkte marktreif zu machen; Unterstützung bei Produktion und Pflege von Produktdemos
• Interne Promotion für Produkte, damit interne Teams auf Kundenorientierung fokussiert bleiben
• Überwachung der Produktleistung im Vergleich zum Business Case, Budget und Marktdynamik
• Führung der Einführung zentraler Core-HR-Produkte für verschiedene Marktsegmente in Deutschland
• Leitung der Product Owner, die das Backlog auf Squad-Ebene verwalten
• Verantwortung für Produkt-Roadmap und vierteljährlichen Planungsprozess innerhalb der Produktorganisation

Was du zu bieten hast

• Einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich; fortgeschrittene Abschlüsse oder Zertifizierungen sind von Vorteil
• Umfassende Erfahrung im Produktmanagement mit erfolgreicher Produkteinführung und Portfolio-Management
• Ausgeprägte Führungsqualitäten, strategisches Denken und Entscheidungsfähigkeit
• Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Nachgewiesene Fähigkeit, in funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten und durch Einfluss zu führen
• Analytische, datengetriebene Problemlösungsfähigkeiten
• Beherrschung agiler Methoden und Produktmanagement-Tools
• Erfahrung in der Verwaltung komplexer Produktportfolios und Produktinnovationen; Erfahrung mit SaaS-Produkten im HR-Markt ist von Vorteil
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit europäischen Teams; Priorisierung und Interessenabgleich mit Business-Stakeholdern
• Führungs- und Coachingaufgaben; Vorerfahrung in Mitarbeiterführung ist ein Plus, aber auch Kandidat:innen mit Servant-Leadership-Ansatz sind willkommen
• Erfahrung in der agilen Produktentwicklung in komplexen Produktumfeldern ist unerlässlich

Ausserdem arbeitet SD Worx daran, Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischem und sozialem Hintergrund, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase.