Praktikum HR/Recruiting (m/w/d) - Roger

Roger; Berlin; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Dental-Health-Tech-Startup in Berlin sucht eine engagierte Person im HR/Recruiting, um den Recruiting-Prozess von Sourcing bis Onboarding zu betreuen. Die Position erfordert ein Studium in relevanten Bereichen sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Es wird ein flexibles Arbeitsmodell angeboten, mit echtem Ownership im Recruiting-Funnel.

Leistungen

Urban Sports Club Membership

Flexible Arbeitszeiten

Kurze Entscheidungswege

Strukturierte Feedbacks und Trainings

Qualifikationen

• Begeisterung für Talentgewinnung und strukturierte Prozesse.
• Klare Kommunikation und hohe Eigenverantwortung erforderlich.
• Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch in Wort & Schrift.

Aufgaben

• Talent Sourcing über LinkedIn und Pflege des Talentpools.
• Durchführung von Screening und Interviews.
• Ausschreibungen verfassen und Bewerbungen vorqualifizieren.
• Qualitätsmanagement und Prozess-Reviews durchführen.
• Mitarbeit an Employer Branding Projekten.
• Vertrags- und Onboarding-Vorbereitung.

Kenntnisse

Talent Sourcing

Kommunikation

Dokumentation

Englisch

Deutsch

Ausbildung

Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie, HR o.ä.

Tools

ATS (Personio/Lever/Greenhouse)

Excel/Sheets

Notion

LinkedIn Recruiter

Jobbeschreibung

Roger ist ein AI Dental-Health-Tech-Startup. Wir helfen Praxen, schneller und smarter zu arbeiten – mit digitalen Workflows und klaren Prozessen. Dafür bauen wir unser Team weiter aus und suchen dich im HR/Recruiting.

Tasks

• Talent Sourcing: Active Sourcing auf LinkedIn & Co., Pflege des Talentpools, Erstansprache.
• Screenings & Interviews: Durchführung von Telefon-/Video-Screenings, Termin- und Stakeholder-Koordination, Interview-Dokumentation.
• Recruiting-Prozesse: Ausschreibungen verfassen, Kanäle auswählen, Bewerbungen vorqualifizieren, Feedback-Loops sichern.
• Qualitätsmanagement: Scorecards & Leitfäden pflegen, SLAs und Candidate-Experience-KPIs tracken, Prozess-Reviews durchführen.
• Employer Branding: Mitarbeit an Karriereseite, Short Posts, Templates und kleinen Projekten.
• HR-Operations: Vertrags-/Onboarding-Vorbereitung, Datenpflege (ATS/Notion/Sheets), Reporting.

Requirements

• Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie, HR, Sozial-/Geisteswissenschaften o. ä.
• Begeisterung für Talentgewinnung, strukturierte Prozesse und messbare Qualität.
• Klare Kommunikation, hohe Eigenverantwortung, saubere Dokumentation.
• Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch in Wort & Schrift.
• Nice to have: erste Erfahrung mit ATS (z. B. Personio/Lever/Greenhouse), Excel/Sheets, Notion, LinkedIn Recruiter.

Benefits

• Echtes Ownership im gesamten Recruiting-Funnel – von Sourcing bis Onboarding.

• Kurze Entscheidungswege, direkte Zusammenarbeit mit Founders & Hiring Manager:innen.

• Strukturierte Feedbacks, Interview-Training & Templates (Scorecards, Leitfäden, KPI-Set).

• Flexibles Arbeiten (hybrid/remote nach Absprache) und Start-up-Speed.

• Urban Sports Club Membership

• Start: nach Absprache

• Dauer: 3–6 Monate (Vollzeit oder studienbegleitend)

• Standort: Berlin