(PERSONALVERMITTLUNG!) HR Business Manager / Personalreferent (m/w/d) ab 65.000 € / Jahr

Tempton Personaldienstleistungen GmbH; Villingen-Schwenningen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personaldienstleistungsunternehmen in Villingen-Schwenningen sucht einen HR Business Manager/in zur Direktvermittlung. Ziel ist die Steuerung des gesamten Employee Life Cycles und die Organisation des Recruitingprozesses. Angesprochen sind Bewerber mit einer kaufmännischen Ausbildung und mehrjähriger Erfahrung im Personalwesen. Es wird eine leistungsgerechte Bezahlung ab 5.400 € brutto sowie attraktive Sozialleistungen geboten.

Leistungen

Direktvermittlung

Leistungsgerechte Bezahlung

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen.
• Erfahrung im Bereich Vergütung und Performance Management.
• Fähigkeit zur strategischen Datenverwertung.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Führungskräfte in HR-Themen.
• Steuerung des Employee Life Cycles.
• Organisation des Recruitingprozesses.
• Analyse von HR-Kennzahlen.
• Beratung der Führungskräfte als HR-Sparringspartner.

Kenntnisse

HR-Daten auswerten

Sichere Kenntnisse im nationalen Arbeitsrecht

Recruiting

Talentmanagement

Sehr gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

HR-Fachausbildung

Studium im Bereich Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Für einen namhaften überregionalen Branchenführer aus dem Landkreis Villingen-Schwenningen suchen wir ab sofort eine/n HR Business Manager/in (m/w/d) in Vollzeit und zur Direktvermittlung.

Das bietet Ihnen der Kunde:

• Direktvermittlung (keine Zeitarbeit)
• Inhabergeführtes und traditionsreiches Familienunternehmen mit flachen Hierarchien
• Leistungsgerechte Bezahlung ab 5.400 € / Brutto und attraktive zusätzliche Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, u.v.m.
• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem teamorientierten Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Bereichsübergreifende Einarbeitung, bedarfsgerechte Weiterbildungen sowie die Entwicklung jedes Einzelnen und unseres Teams als Ganzem

Ihre täglichen Aufgaben:

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen
• Steuerung des kompletten Employee Life Cycles, inklusive Personalverwaltung
• Organisation und Durchführung des Recruitingprozesses
• Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen
• Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Austausch und Abstimmung mit Behörden und Ämtern
• Personalplanung, -beschaffung und Begleitung eines strukturierten Onboardings
• Unterstützung bei Performance-, Entwicklungs- und Feedbackprozessen
• Strategische Beratung der Führungskräfte als HR-Sparringspartner

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Industriekaufmann/frau, Kaufmann/frau im Groß- und Außenhandel, Bürokaufmann/frau), HR-Fachausbildung und/oder betriebswirtschaftliches Studium, Weiterbildung im Personal und HR-Bereich
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
• Sichere Kenntnisse im nationalen, idealerweise auch internationalen Arbeitsrecht
• Erfahrung in Recruiting, Talentmanagement, Vergütung und Performance Management
• Fähigkeit, HR-Daten auszuwerten und strategisch einzusetzen
• Sehr gute Englischkenntnisse (Business English von Vorteil)

Erkennen Sie sich wieder?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir nehmen Ihre Bewerbungsunterlagen gerne über unser Online-Formular, per E-Mail oder postalisch entgegen. Alternativ freuen wir uns auch über Ihren Anruf unter [phone].

Selbstverständlich freuen wir uns auch über Ihren Besuch in unserer Tempton-Niederlassung:

Villingen-Schwenningen, Kirnacher Str. 28, 78050 Villingen-Schwenningen, [phone]

Über Tempton

Mit über 9.500 Kolleginnen und Kollegen an bundesweit 200 Standorten gehört Tempton zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Unser gemeinsames Ziel: motivierte Jobsuchende und Unternehmen, die personelle Unterstützung suchen, zusammenzubringen.