Personalsachbearbeiter:in Personalmanagement (m/w/d)

Evangelisches Frankfurt und Offenbach; Frankfurt; Vor Ort; EUR 52.000 - 67.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine diakonische Einrichtung in Frankfurt sucht einen Mitarbeiter für das Personalwesen. Zu den Aufgaben gehören Beratung, Betreuung, Erstellung von Verträgen und die Überwachung von Personalakten. Der ideale Kandidat hat eine kaufmännische Ausbildung, Kenntnisse im Arbeitsrecht und eine hohe IT-Affinität. Zudem werden attraktive finanzielle Vergünstigungen, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten geboten.

Leistungen

Unbefristete Stelle

30 Tage Urlaub

Kostenloses Deutschlandticket

Qualifikationen

• Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Ein hohes Maß an Souveränität und Empathie.
• Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit.

Aufgaben

• Beraten und betreuen der Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer.
• Überwachen des Stellenplans und der elektronischen Personalakte.
• Erstellen der jeweiligen Verträge.

Kenntnisse

Erfahrungen im Personalwesen

Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht

Hohe IT-Affinität

Teamfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau

Jobbeschreibung

Overview

Arbeiten, wo der Mensch zählt und lebendige Begegnungen, Mitgefühl und der Sinn im Mittelpunkt stehen. Der Evangelische Regionalverband Frankfurt und Offenbach (ERV) ist der größte Träger kirchlicher, sozialer und diakonischer Arbeit in den beiden Main-Metropolen. In unseren rund 200 sozialen Einrichtungen in den Bereichen Beratung, Bildung, Jugendarbeit, Diakonie und Seelsorge sowie Evangelische Tageseinrichtungen für Kinder arbeiten 2.300 Mitarbeitende unterschiedlicher Professionen eng zusammen. Wir begleiten, beraten und betreuen Menschen jeden Alters und vieler verschiedener Lebenslagen – von den Jüngsten bis zu den Ältesten.

Was wir bieten:

• Sicherheit: Eine unbefristete Voll- oder Teilzeitstelle
• Attraktive Vergütung: Ein Jahresgehalt von mind. 52.633€ bis 66.664€ in Vollzeit, mit
• Erholung: 30 Tage Urlaub sowie 4 weitere freie Tage
• Entwicklung: Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne Weiterbildungsakademie, Coachings und Supervision. Daneben finanzielle Zuschüsse für private Kurse und Workshops
• Sorglos: Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,5% des Bruttoeinkommens
• Familienfreundlichkeit: Flexible Arbeitszeitmodelle, zusätzlich finanzielle Zuschüsse für Kinderbetreuung, Klassenfahrten und individuelle Fördermaßnahmen
• Gesundheit: Zuschüsse zur Hilfskasse od. Krankenzusatzversicherung und für Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Sportvereine oder individuelle Sportangebote wie Yoga und professionelle Beratungsleistungen
• Freizeit: Zwei kostenlose Museumsbesuche pro Jahr sowie Einkaufsvorteile und Vergünstigungen bei namenhaften Herstellern
• Mobilität: Kostenloses Deutschlandticket als Jobticket sowie die Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing inklusive Übernahme der Wartungskosten neben einem Arbeitsplatz mit optimaler Verkehrsanbindung mitten in Frankfurt

Ihre Aufgaben

• Du berätst und betreust die Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer vom Eintritt bis zum Austritt und bist Ansprechpartner*in für Mitarbeitende, Arbeitsbereichs- und Einrichtungsleitung und externe Stellen in personalrelevanten Themengebieten
• Du überwachst und führst den Stellenplan, ebenso die elektronische Personalakte
• Du erstellst die jeweiligen Verträge, insbesondere Dienst- und Nachtragsverträge, etc.
• Du erfasst Daten und Veränderungen nach steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kriterien für die Gehaltsabrechnung
• Du kontrollierst die erstellten Gehaltsabrechnungen und Meldungen

• Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne auch eine Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau
• Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Ein hohes Maß an Souveränität und Empathie
• Eine hohe IT-Affinität
• Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit
• Teamfähigkeit und Lösungsorientierung

Der ERV fördert die Chancen von Frauen und Männern im Beruf. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren nach dem AGG sind in der EKHN Standard.

Tama El Mansouri-Barak
Personalgewinnung

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