Personalreferent Recruiting (m/w/d) - hybrides Arbeiten

DIS AG; Recklinghausen; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

DIS AG sucht am Standort Recklinghausen eine/n Personalreferenten Recruiting (m/w/d). Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess, identifizieren passende Talente und arbeiten mit Fachbereichen an der erfolgreichen Besetzung offener Positionen. Die Position ist im Rahmen der Direktvermittlung bzw.

Personalvermittlung zu besetzen. Sie übernehmen eigenverantwortlich das Recruiting von Ausschreibung bis Einstellung und treiben Employer-Branding-Mmaßnahmen sowie die Optimierung von Suchprozessen

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Betreuung des Recruiting-Prozesses von Ausschreibung bis Einstellung
• Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle
• Durchführung von Interviews und enge Abstimmung mit Fachbereichen und Führungskräften
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Steuerung des Bewerbermanagements
• Aufbau nachhaltiger Kandidatennetzwerke und Talent Pools
• Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien, Prozessen und Suchmethoden
• Unterstützung bei Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
• Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen

Skills

Active Sourcing

Interviewing

Bewerbermanagement

Stakeholder-Management

Job description

Sie begeistern sich für die Identifikation und Gewinnung von Talenten und möchten den Recruiting-Prozess aktiv mitgestalten?

Für unseren Kunden suchen wir am Standort Recklinghausen einen Personalreferenten Recruiting (m/w/d). Freuen Sie sich auf eine Position, in der Sie den gesamten Recruiting-Prozess begleiten, passende Talente identifizieren und gemeinsam mit den Fachbereichen zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen beitragen.

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle
• Durchführung von Interviews und enge Abstimmung mit Fachbereichen und Führungskräften
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Steuerung des Bewerbermanagements
• Aufbau nachhaltiger Kandidatennetzwerke und Talent Pools
• Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien, Prozessen und Suchmethoden
• Unterstützung bei Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
• Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen