Personalreferent | Recruiting & HR Administration (m|w|d)

Triconnect; Kerpen; On-site; EUR 52,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktive Vergütung

Urlaub 30 Tage

Unbefristete Festanstellung

Gestaltungsspielraum HR

Job summary

Triconnect sucht Sie als Personalreferent | Recruiting & HR Administration in Kerpen, Vollzeit 40 Stunden pro Woche. Sie steuern eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess von Stellenausschreibung bis Besetzung und gewinnen aktiv Fachkräfte, auch für technische Positionen.

Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbares Studium mit, mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting und in der Personaladministration.

Qualifications

• Abgeschlossen kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbares Studium.
• 4–5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere Recruiting.
• Fundierte Erfahrung in eigenständiger Steuerung von Recruiting-Prozessen und Direktansprache.
• Kenntnisse in Personaladministration und erste Erfahrung in vorbereitender Entgeltabrechnung.
• Interesse an Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Responsibilities

• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Besetzung.
• Aktive Kandidatenansprache und Gewinnung von Fachkräften, auch für technische Positionen.
• Durchführung und Koordination von Vorstellungsgesprächen, enge Abstimmung mit Fachbereichen.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Bearbeitung personalsadministrativer Vorgänge.
• Vorbereitung und Kontrolle abrechnungsrelevanter Daten für die Entgeltabrechnung
• Aktive Mitgestaltung der Digitalisierung im Personalbereich, z. B. Einführung digitaler Personalakten
• Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und administrativer Abläufe

Skills

Recruiting

Kandidatenansprache

HR-Administration

Digitalisierung HR

Education

Kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt

Personalwirtschaftliches Studium oder vergleichbares

Tools

MS Office

Job description

Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung im Personalwesen gesammelt, begeistern sich für Recruiting und möchten HR-Prozesse aktiv mitgestalten? Sie suchen eine vielseitige Position, in der Sie nicht nur passende Talente gewinnen, sondern auch die Weiterentwicklung moderner Personalstrukturen vorantreiben können? Dann erwartet Sie eine spannende Aufgabe mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten | Recruiting & HR Administration (m⁠|⁠w⁠|⁠d) in Kerpen in Vollzeit mit 40 Stunden pro Woche im Rahmen der direkten Personalvermittlung und in unbefristeter Festanstellung.

Unser Kunde bietet Ihnen:

• ATTRAKTIVE KONDITIONEN: Leistungsgerechte Vergütung von bis zu 58.000 € brutto jährlich, abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung
• WORK-LIFE-BALANCE: 30 Tage Urlaub sowie jeweils ein zusätzlicher halber freier Tag am 24. und 31. Dezember
• SICHERHEIT & PERSPEKTIVE: Unbefristete Festanstellung in einem etablierten Unternehmen mit langfristiger Perspektive
• GESTALTUNGSSPIELRAUM: Die Möglichkeit, bestehende HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und die Digitalisierung des Personalbereichs maßgeblich mitzugestalten
• VIELSEITIGKEIT: Abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem klaren Schwerpunkt im Recruiting und ergänzenden Aufgaben in der Personaladministration und vorbereitenden Entgeltabrechnung
• TEAMSPIRIT: Zusammenarbeit in einem fünfköpfigen HR-Team mit kurzen Abstimmungswegen und einem vielseitigen Verantwortungsbereich

Ihre Aufgaben:

• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
• Aktive Kandidatenansprache und gezielte Gewinnung von Fachkräften, insbesondere auch für technische Positionen
• Durchführung und Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie enge Abstimmung mit den Fachbereichen
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Bearbeitung weiterer personaladministrativer Vorgänge
• Vorbereitung und Kontrolle abrechnungsrelevanter Daten für die monatliche Entgeltabrechnung
• Aktive Mitgestaltung der Digitalisierung im Personalbereich, insbesondere bei der Einführung digitaler Personalakten
• Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und administrativer Abläufe

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder ein vergleichbares Studium
• Mindestens vier bis fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting
• Fundierte Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen und idealerweise in der Direktansprache von Kandidaten
• Kenntnisse in der Personaladministration und erste Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung
• Interesse an der Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen