Personalreferent:in

Fachplanung Dach; Glauburg; Híbrido; EUR 45.000 - 65.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Homeoffice nach Absprache möglich

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Moderne und digitale Arbeitsweise

Kurze Entscheidungswege und kollegial

Teamorientiertes Arbeitsumfeld

Descripción de la vacante

Fachplanung Dach sucht eine erfahrene HR- und Recruiting-Persönlichkeit, die unsere Personalgewinnung eigenständig betreut und unsere HR-Prozesse weiterentwickelt. Du managst den gesamten Recruitingprozess von Profilentwicklung bis Bewerbungsgesprächen.

Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung, kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder Studium Personal, sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht mit.

Formación

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.
• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder Studium im Schwerpunkt Personal.
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, und Lohnsteuerrecht.
• Praxiserfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement und idealerweise weiteren HR-Themen.
• Freude am Umgang mit Menschen und gutes Gespür für passende Kandidatinnen und Kandidaten.
• Sicheres Auftreten und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfahrung mit Social Media und digitalen Recruiting-Kanälen.
• Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Personalthemen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsabilidades

• Erarbeitung von Stellen- und Anforderungsprofilen
• Erstellung und Pflege unserer Stellenausschreibungen sowie unserer Karriereseite
• Planung, Durchführung und Auswertung von Social-Media-Recruiting-Kampagnen
• Eigenständige Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses
• Führung von Erstgesprächen und Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
• Organisation und Weiterentwicklung unseres Onboardings
• Organisation und Koordination von Fort- und Weiterbildungen
• Vorbereitung und Unterstützung bei Mitarbeiter-, Feedback- und Performancegesprächen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und personalorganisatorischen Themen
• Weiterentwicklung und Strukturierung interner HR-Prozesse
• Mitwirkung bei Personalplanung und Personalbedarf
• Bedarfsweise Unterstützung im Backoffice

Conocimientos

Personalbereichserfahrung

Kommunikationsfähigkeiten

Deutschkenntnisse sehr gut

Social Media Recruiting

Selbständige Arbeitsweise

Diskretion

Educación

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich

Studium mit Schwerpunkt Personal

Descripción del empleo

Menschen finden, die wirklich zu uns passen

Wir wachsen und möchten unser Recruiting und unsere Personalarbeit professioneller aufstellen. Dafür suchen wir eine Person, die unsere Personalgewinnung eigenständig betreut und gemeinsam mit uns unsere HR-Prozesse weiterentwickelt.

Dabei geht es nicht nur darum, offene Stellen zu besetzen, sondern Menschen zu finden, die fachlich und persönlich zu uns passen und langfristig Teil unseres Teams werden möchten. Du begleitest den gesamten Recruitingprozess von der Entwicklung des Stellenprofils über Stellenausschreibungen und Recruiting-Kampagnen bis hin zum ersten Gespräch mit geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten. Darüber hinaus unterstützt Du uns bei der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit und bist Ansprechpartner für verschiedene HR-Themen im Unternehmen.

• Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Moderne und digitale Arbeitsweise
• Homeoffice nach Absprache möglich
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team

Deine Aufgaben

• Erarbeitung von Stellen- und Anforderungsprofilen
• Erstellung und Pflege unserer Stellenausschreibungen sowie unserer Karriereseite
• Planung, Durchführung und Auswertung von Social-Media-Recruiting-Kampagnen
• Eigenständige Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses
• Führung von Erstgesprächen und Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
• Organisation und Weiterentwicklung unseres Onboardings
• Organisation und Koordination von Fort- und Weiterbildungen
• Vorbereitung und Unterstützung bei Mitarbeiter-, Feedback- und Performancegesprächen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und personalorganisatorischen Themen
• Weiterentwicklung und Strukturierung interner HR-Prozesse
• Mitwirkung bei Personalplanung und Personalbedarf
• Bedarfsweise Unterstützung im Backoffice

Das bringst du mit

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium im Schwerpunkt Personal
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, und Lohnsteuerrecht
• Praktische Erfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement und idealerweise in weiteren HR-Themen
• Freude am Umgang mit Menschen und ein gutes Gespür für passende Kandidatinnen und Kandidaten
• Sicheres Auftreten und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Erfahrung mit Social Media und digitalen Recruiting-Kanälen
• Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Personalthemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift