Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit Teilzeit | Fachkraft, Intern Bornheim

Aurelium GmbH; Bornheim; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Aurelium GmbH sucht einen Personalreferenten (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit für ihre Niederlassung in Bornheim, Nordrhein-Westfalen. Sie sind verantwortlich für das Onboarding neuer Mitarbeiter und die Entwicklung bestehender Mitarbeitender. Zudem planen und überwachen Sie die Einarbeitungsprozesse und agieren als Ansprechpartner für die Mitarbeitenden. Die Position erfordert Erfahrung im HR-Bereich, Empathie sowie Kommunikationsstärke. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit in einem multinationalen Umfeld.

Qualifikationen

• Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Personalentwicklung oder Projektmanagement.
• Hohes Maß an Empathie und Kommunikationsstärke.
• Ausgeprägte Erfahrungen mit einer multinationalen und multikulturellen Belegschaft.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Organisationsgeschick.
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von HR-Prozessen ist von Vorteil.
• Erfahrung in der Produktion wünschenswert.

Aufgaben

• Verantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeiter in Schlüsselpositionen.
• Begleitung der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden anhand definierter Prozesse.
• Planung Einarbeitungsprozesse und Überwachung der Wirksamkeit.
• Ansprechpartner für Fragen und Anliegen der Mitarbeitenden.

Kenntnisse

Erfahrung im HR-Bereich

Empathie

Kommunikationsstärke

Erfahrung mit multinationaler Belegschaft

Ortisionsgeschick

Jobbeschreibung

Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit

Deine Aufgaben:

• Onboarding in Schlüsselpositionen: Du verantwortest die flächendeckende, strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter in zentralen Rollen.
• Entwicklung von Bestandsmitarbeitern: Du begleitest die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden anhand definierter Prozesse und setzt gemeinsam mit den Fachbereichen gezielte Maßnahmen um.
• Planung & Controlling: Du planst Einarbeitungsprozesse, steuerst deren Umsetzung und überwachst die Wirksamkeit der Maßnahmen.
• Vertrauensperson & Ansprechpartner: Du bist erste Anlaufstelle für Fragen und Anliegen der Mitarbeitenden – mit einem offenen Ohr und dem Blick fürs Ganze.

Das bringst Du mit:

• Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Personalentwicklung oder Projektmanagement
• Hohes Maß an Empathie und Kommunikationsstärke
• Ausgeprägte Erfahrungen mit einer multinationalen und multikulturellen Belegschaft
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Organisationsgeschick
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von HR-Prozessen ist von Vorteil
• Erfahrung in der Produktion wünschenswert