Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit

AURELIUM GmbH; Bornheim; On-site; EUR 35,000 - 45,000; Part time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungen

Gute Verkehrsanbindung

Job summary

Das IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit sucht einen Personalreferenten (m/w/d) in Teilzeit zur Unterstützung der HR-Prozesse in Bornheim. In dieser Rolle sind Sie für das Onboarding neuer Mitarbeiter und die Weiterentwicklung bestehender Mitarbeitenden verantwortlich. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungen und eine gute Verkehrsanbindung. Ideale Kandidaten haben Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.

Qualifications

• Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Personalentwicklung oder Projektmanagement.
• Hohes Maß an Empathie und Kommunikationsstärke erforderlich.
• Ausgeprägte Erfahrungen mit einer multinationalen und multikulturellen Belegschaft.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Organisationsgeschick notwendig.

Responsibilities

• Verantwortung für die strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter in zentrale Rollen.
• Begleitung der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden anhand definierter Prozesse.
• Planung und Steuerung von Einarbeitungsprozessen sowie Überwachung der Wirksamkeit.
• Erste Anlaufstelle für Fragen und Anliegen der Mitarbeitenden.

Skills

Empathie

Kommunikationsstärke

Strukturierte Arbeitsweise

Organisationsgeschick

Job description

Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit

Arbeitgeber: AURELIUM GmbH

Arbeitsort

Bornheim, Rheinland

Anstellungsart

Teilzeit (Vormittag)

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• Personalentwickler/in

Stellenbeschreibung

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die mit Herz und Verstand unsere HR-Prozesse gestaltet und mitträgt. Wenn du Menschen liebst, strukturiert arbeitest und Lust hast, Veränderung aktiv mitzugestalten, dann werde Teil unseres Teams!

Deine Aufgaben

• Onboarding in Schlüsselpositionen: Du verantwortest die flächendeckende, strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter in zentralen Rollen.
• Entwicklung von Bestandsmitarbeitern: Du begleitest die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden anhand definierter Prozesse und setzt gemeinsam mit den Fachbereichen gezielte Maßnahmen um.
• Planung & Controlling: Du planst Einarbeitungsprozesse, steuerst deren Umsetzung und überwachst die Wirksamkeit der Maßnahmen.
• Vertrauensperson & Ansprechpartner: Du bist erste Anlaufstelle für Fragen und Anliegen der Mitarbeitenden – mit einem offenen Ohr und dem Blick fürs Ganze.

Das bringst Du mit

• Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Personalentwicklung oder Projektmanagement
• Hohes Maß an Empathie und Kommunikationsstärke
• Ausgeprägte Erfahrungen mit einer multinationalen und multikulturellen Belegschaft
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Organisationsgeschick
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von HR-Prozessen ist von Vorteil
• Erfahrung in der Produktion wünschenswert

Vorteile für Mitarbeitende

• Flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungen
• Gute Verkehrsanbindung