(Senior) Personalreferent (m/w/d)

Motor Presse Stuttgart GmbH & Co. KG; Stuttgart; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebsarzt

Zuschuss Firmenticket

Fitnessangebote

Verkehrsanbindung

Kantine

Rabatte

mobiles Arbeiten

Sabbatical

Zusammenfassung

Motor Presse Stuttgart GmbH & Co. KG sucht als Senior Personalreferent (m/w/d) eine erfahrene Fachperson zur ganzheitlichen HR-Betreuung entlang des Employee Lifecycles. Sie beraten Führungskräfte, gestalten Recruiting-Prozesse und treiben Personalentwicklung voran.

Sie arbeiten in einem dynamischen Team, das sich weiterentwickelt und den Wandel in Richtung People & Culture aktiv mitgestaltet. Kontakt: Laura Morlock, [phone].

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) oder vergleichbar
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat
• Gestaltungswille und Hands-on-Mentalität
• Unternehmerisches Denken und Verantwortungsbereitschaft
• Beratungskompetenz und serviceorientierte Kommunikation
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise

Aufgaben

• Ganzheitliche HR-Betreuung entlang des Employee Lifecycles – Onboarding bis Offboarding
• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
• Recruiting & Candidate Journey – Definition bis Besetzung, positive Candidate Experience
• Personalentwicklung und Talentbindung
• HR-Projekte & Transformation – Wandel in Richtung People & Culture
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Stakeholdern

Kenntnisse

Personalreferent-Erfahrung

Arbeitsrecht

Führungskräfte-Beratung

Betriebsrat-Kooperation

Hands-on-Mentalität

Tools

MS Office

HR-Systeme

Jobbeschreibung

(Senior) Personalreferent (m/w/d)

Was wir bieten:

• Möglichkeit, die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
• Abwechslungsreiche Generalistenrolle mit breitem Themenspektrum entlang des Employee Lifecylces
• Gestaltungsspielraum in einem Team, das sich Schritt für Schritt in RichtungPeople & Cultureweiterentwickelt
• Eingespieltes HR-Team mitHands-on-Mentalität, das Wissen teilt, sich gegenseitig unterstützt und Veränderungen gemeinsam gestaltet
• Entwicklungsmöglichkeiten durch Mitarbeit an strategischen HR-Projekten

• Betriebsarzt
• Zuschuss Firmenticket
• Fitnessangebote
• Verkehrsanbindung
• Kantine
• Rabatte
• mobiles Arbeiten
• Sabbatical

Diese Aufgaben erwarten Dich:

• Ganzheitliche HR-Betreuung: Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles - vom Onboarding über Veränderungen im Beschäftigungsverhältnis bis hin zum Offboarding
• Beratung mit Weitblick: Du bist kompetente Ansprechperson für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt sie dabei, fundierte Entscheidungen für ihre Teams zu treffen
• Recruiting & Candidate Journey: Gemeinsam mit den Fachbereichen verantwortest du den gesamten Rekrutierungsprozess - von der Anforderungsdefinition bis zur erfolgreichen Besetzung - und sorgst für eine positive Candidate Experience
• Personalentwicklung: Du erkennst Entwicklungsbedarfe, begleitest geeignete Entwicklungsmaßnahmen und unterstützt dabei, Talente langfristig an unser Unternehmen zu binden
• HR-Projekte & Transformation: Du bringst HR-Projekte mit Freude und Tatendrang voran, hinterfragst Bestehendes und arbeitest aktiv daran mit, unsere HR-Prozesse und Standards kontinuierlich weiterzuentwickeln - dabei gestaltest Du den Wandel unseres HR-Bereichs in Richtung People & Culturemit

Das bringst Du mit:

• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d), HR Business Partner oder vergleichbarer Position und somit fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat
• Gestaltungswille und Freude daran, Veränderungen engagiert anzustoßen und Verantwortung für die Weiterentwicklung von HR zu übernehmen
• Unternehmerisches Denken, Pragmatismus und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität – Du packst Themen an und bringst sie erfolgreich ins Ziel
• Beratungskompetenz und ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Organisationen, verbunden mit einer verbindlichen, service- und lösungsorientierte Kommunikation
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen

Bei Fragen kannst Du Dich gerne direkt an Deine Ansprechpartnerin Laura Morlock unter [phone] wenden.