HR-Projektleitung (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit

AURELIUM GmbH; Bornheim; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungen

Gute Verkehrsanbindung

Résumé du poste

Das IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit in Bornheim sucht eine(n) HR-Projektleitung (m/w/d) zur Verantwortung für Onboarding und Entwicklung neuer Mitarbeitenden. Die Rolle erfordert Erfahrung im HR-Bereich, Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick. Vorteile sind flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ideal für Personen mit einem starken Hintergrund im Personalmanagement oder Projektmanagement. Jetzt bewerben und Teil eines multinationalen Teams werden!

Qualifications

• Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Personalentwicklung oder Projektmanagement.
• Ausgeprägte Erfahrungen mit einer multinationalen und multikulturellen Belegschaft.
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von HR-Prozessen ist von Vorteil.

Responsabilités

• Verantwortung für die flächendeckende, strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
• Begleitung der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden anhand definierter Prozesse.
• Planung und Steuerung von Einarbeitungsprozessen sowie Überwachung der Wirksamkeit.

Connaissances

Empathie

Kommunikationsstärke

Organisationsgeschick

Formation

Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement

Leiter/in - Personalentwicklung

Personalentwickler/in

Description du poste

Stellenbeschreibung

HR-Projektleitung (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit

Standort

Bornheim, Rheinland

Anstellungsart

Vollzeit, Teilzeit (Vormittag)

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement
• Leiter/in - Personalentwicklung
• Personalentwickler/in

Aufgaben

• Onboarding in Schlüsselpositionen: Du verantwortest die flächendeckende, strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter in zentralen Rollen.
• Entwicklung von Bestandsmitarbeitern: Du begleitest die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden anhand definierter Prozesse und setzt gemeinsam mit den Fachbereichen gezielte Maßnahmen um.
• Planung & Controlling: Du planst Einarbeitungsprozesse, steuerst deren Umsetzung und überwachst die Wirksamkeit der Maßnahmen.
• Vertrauensperson & Ansprechpartner: Du bist erste Anlaufstelle für Fragen und Anliegen der Mitarbeitenden – mit einem offenen Ohr und dem Blick fürs Ganze.

Das bringst Du mit

• Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Personalentwicklung oder Projektmanagement
• Hohes Maß an Empathie und Kommunikationsstärke
• Ausgeprägte Erfahrungen mit einer multinationalen und multikulturellen Belegschaft
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Organisationsgeschick
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von HR-Prozessen ist von Vorteil
• Erfahrung in der Produktion wünschenswert

Vorteile für Mitarbeitende

• Flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungen
• Gute Verkehrsanbindung