Personalreferent (m/w/d)

Riedel Bau AG; Schweinfurt; Vor Ort; EUR 42.000 - 62.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Riedel Bau AG in Bayern sucht eine engagierte Fachkraft im Personalwesen zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft. Sie gestalten Recruiting, Onboarding und die Mitarbeiterbetreuung aktiv mit und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um nachhaltige Personalprozesse zu schaffen.

Sie verfügen über 2–3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, eine strukturierte Arbeitsweise und ein offenes Auftreten.

Qualifikationen

• 2–3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.
• Strukturierte, organisierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Offenes und freundliches Auftreten im Innen- und Außenkontakt.
• Begeisterung für Weiterentwicklung der HR-Themen in Abstimmung mit der Geschäftsleitung.

Aufgaben

• Recruiting & Onboarding: Begleitung des Recruiting-Prozesses und Onboarding-Maßnahmen.
• Mitarbeiterpflege: Betreuung interner Abteilungen und Unterstützung bei Personalgesprächen.
• Weiterbildung: Beratung und Unterstützung bei internen/externen Schulungen.
• Messen & Veranstaltungen: Organisation von Ausbildungsmessen, Recruiting-Events und Teambuilding.
• Projektarbeit: Teamorientierte HR-Projekte zur Weiterentwicklung der HR-Landschaft.

Kenntnisse

Recruiting

Onboarding

Mitarbeiterbetreuung

Weiterbildung

Messen & Veranstaltungen

Projektarbeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Personal/Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

In dieser vielseitigen Position gestaltest Du aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit – indem Du Talente gewinnst, begleitest und förderst. Du kombinierst organisatorisches Geschick mit Begeisterung für Menschen und schaffst echte Mehrwerte:

• Recruiting & Onboarding: Du begleitest den Recruiting-Prozess und die Durchführung von Onboarding-Maßnahmen.
• Mitarbeiterpflege: In Deiner Rolle betreust du eine Auswahl unserer internen Abteilungen und unterstützt dabei unter anderem bei Personalgesprächen sowie weiteren personalbezogenen Prozessen.
• Weiterbildung: Du berätst und unterstützt die Mitarbeiter und Führungskräfte (m/w/d) bei der gezielten Weiterentwicklung – von internen Seminaren bis zur externen Schulung.
• Messen & Veranstaltungen: Du organisierst und betreust Ausbildungsmessen, Recruiting-Veranstaltungen sowie teambildende Maßnahmen.
• Projektarbeit: Gemeinsam gestaltest du im Team zukunftsorientierte HR-Projekte und leistest damit einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft.

Dein Profil

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft etc., eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifizierung (z. B. Personalfachkauffrau/-mann) oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.
• Strukturierte, organisierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Offenes und freundliches Auftreten im Innen- und Außenkontakt.
• Begeisterung für die Weiterentwicklung unserer HR-Themen – und das immer in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung.

Warum wir?