Personalreferent (m/w/d) für NRW

S B H; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 42.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Firmenwagen zur privaten Nutzung

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Kollegiale Teamarbeit

Zusammenfassung

S B H in Nordrhein-Westfalen sucht einen Personalreferenten (m/w/d), der Bereichsleitungen kompetent in allen personalrelevanten Fragestellungen unterstützt. Sie begleiten Personalprozesse von der Gewinnung bis zur Umsetzung und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen.

Sie bringen fundierte Erfahrung im Personalwesen mit, beraten lösungsorientiert, kommunizieren sicher und arbeiten teamorientiert. Fort- und Weiterbildungen sowie ein moderner Arbeitsplatz gehören dazu.

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung in Personalarbeit, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in Bereitstellung personalrelevanter Dokumente und Prozessen.

Aufgaben

• Begleitung und Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Organisation von Bewerbungsmanagement, Recruiting, Onboarding und Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Pflege von Personalakten und Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Teamfähigkeit

Beratungskompetenz

Ausbildung

HR- oder Arbeitsrecht-Schwerpunkt

Jobbeschreibung

Sie verstehen moderne Personalarbeit nicht nur als Administration, sondern auch als Beratung, Begleitung und aktive Gestaltung? Sie arbeiten gerne eng mit Führungskräften zusammen und möchten Personalprozesse nicht nur umsetzen, sondern mit Ihrer Erfahrung und Ihren Ideen unterstützen?

Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d), der unsere Bereichsleitungen in einem oder mehreren unserer Geschäftsbereiche als kompetente und verlässliche Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen unterstützt.

In enger Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften begleiten und koordinieren Sie die wesentlichen Personalprozesse Ihres Verantwortungsbereichs. Dabei behalten Sie sowohl die Anforderungen des operativen Tagesgeschäfts als auch die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und die Ziele des Unternehmens im Blick.

Sie bringen bereits fundierte Erfahrung in der Personalarbeit mit und wissen, worauf es bei einer professionellen und lösungsorientierten Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden ankommt.

Von der Personalgewinnung und Auswahl neuer Mitarbeitender über das Onboarding bis hin zur Begleitung und Umsetzung weiterer Personalmaßnahmen gestalten Sie die Personalarbeit aktiv mit. Sie koordinieren die erforderlichen Prozesse, sorgen für verlässliche Abläufe und unterstützen die Führungskräfte bei der Umsetzung personeller Entscheidungen.

Dabei verstehen Sie sich nicht nur als organisatorische Schnittstelle, sondern als Partner der Führungskräfte, der zuhört, berät, Lösungen entwickelt und auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick behält.

Was Sie dafür mitbringen?

Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick, ein gutes Gespür für Menschen und Situationen sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Personalarbeit gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln.

Sie möchten Personalarbeit mitgestalten und Führungskräfte professionell begleiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

Ihre zukünftigen Aufgaben:

• Begleitung sämtlicherPersonalmaßnahmenvom Eintritt über Veränderungen im Beschäftigungsverhältnis bis zum Austritt
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Organisation des Bewerbungsmanagements sowie Begleitung der Recruiting-, Auswahl- und Onboarding-Prozesse
• Erstellung, Prüfung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Pflege der Personalakten und Sicherstellung einer ordnungsgemäßen sowie rechtssicheren Personaldokumentation
• Ansprechpartner*in für die Genehmigung und organisatorische Abwicklung externer Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Mitwirkung bei der Personalentwicklung sowie Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Entwicklungsmaßnahmen und weiteren HR-Prozessen
• aktive Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Optimierung von Personal- und Organisationsprozessen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, der Personalleitung sowie den Bereichsleitungen
• Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder eine spezialisierte kaufmännische Berufsausbildung
• Ein Bezug zur Bildungsarbeit ist wünschenswert
• Praktische Erfahrungen im Personalwesen sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• sicheres Auftreten und eine engagierte Persönlichkeit mit Organisationstalent
• Hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Klares und diplomatisches Auftreten im Kontakt mit Mitarbeitern, Bewerbern und der Führungsebene
• Eigenverantwortung, Sorgfalt, Diskretion und hohes Qualitätsbewusstsein
• Einfühlungsvermögen für die Anliegen und Probleme der Belegschaft bei gleichzeitiger Wahrung der Unternehmensinteressen.
• Flexibilität und Leistungsbereitschaft
• Leistungsorientierte Vergütung
• Firmenwagen zur privaten Nutzung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• betriebliche Altersvorsorge
• kollegiale Zusammenarbeit im Team, kurze Wege, einen offenen Umgangston und moderne Arbeitsplätze

Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit der Weiterverarbeitung und Speicherung Ihrer Daten bis zum Abschluss des Bewerbungsprozesses einverstanden. In diesem Zusammenhang weisen wir Sie auf unsere Informationen zum Datenschutz im Rahmen von Bewerbungsverfahren hin, die Sie unter Datenschutzhinweise für Bewerber*innen finden können. Wir bitten Sie, diese Informationen vor Versendung Ihrer Bewerbung an uns zu lesen.