Personalreferent (m/w/d)

HENRICHSEN Group; Straubing; Hybrid; EUR 42.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibles Arbeitszeitmodell

Mobiles Arbeiten

IT- und Non-IT-Schulungen

Leistungsorientierte Bezahlung

Zusammenfassung

Die HENRICHSEN Group sucht am Standort Straubing eine erfahrene HR-Fachkraft zum Employee Lifecycle. Sie beraten Führungskräfte, erstellen Arbeitsverträge, unterstützen die Entgeltabrechnung und steuern Recruitingprozesse.

Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation, mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie sichere IT- und MS-Office-Kompetenzen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen.
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Arbeitsrecht.
• Sicherer Umgang mit IT-Systemen und MS Office.
• Strukturierte, selbstständige und leistungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles - von der Einstellung bis zum Austritt
• Eigenverantwortliche Durchführung und Begleitung von Recruiting-Prozessen einschließlich Stellenmanagement, Bewerberauswahl und Vertragsverhandlungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Unterstützung der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie Betreuung von Vergütungs- und Benefitprogrammen
• Mitwirkung bei Employer Branding, Ausbildungs- und Hochschulmarketing sowie Mitarbeiterinitiativen
• Betreuung von Auszubildenden und dual Studierenden sowie Koordination relevanter Ausbildungs- und Studienprozesse
• Übernahme und Steuerung von Projekten (z.B. Gesundheitsmanagement, HR-Prozesse)
• Sicherstellung einer professionellen Personaladministration sowie Pflege der Personalstammdaten und HR-Systeme

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Beratungskompetenz

Diskretion

MS Office

IT-Systeme sicher verwenden

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung für unser Team der HENRICHSEN4s am Standort Straubing – auch Home-Office möglich!

Welche Aufgaben warten auf Sie

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Ganzheitliche Bretreuung des Employee Lifecycles - von der Einstellung bis zum Austritt
• Eigenverantwortliche Durchführung und Begleitung von Recruiting-Prozessen einschließlich Stellenmanagement, Bewerberauswahl und Vertragsverhandlungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Unterstützung der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie Betreuung von Vergütungs- und Benefitprogrammen
• Mitwirkung bei Employer Branding, Ausbildungs- und Hochschulmarketing sowie Mitarbeiterinitiativen
• Betreuung von Auszubildenen und dual Studierenden sowie Koordination relevanter Ausbildungs- und Studienprozesse
• Übernahme und Steuerung von Projekten (bspw. aus dem Themenfeld Gesundheitsmanagement, HR-Prozesse)
• Sicherstellung einer professionellen Personaladministration sowie Pflege der Personalstammdaten und HR-Systeme

Womit Sie uns überzeugen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit IT-Systeme und MS Office
• Strukturierte, selbstständige und leistungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und Beratungskompetenz
• Diskretion, Verlässlichkeit und ein hohes Maß an Serviceorientierung

Was wir bieten

• Gelebter Teamspirit und Zusammenhalt in einem erfolgreichen Arbeitsumfeld
• Kurze Entscheidungswege in einem mittelständischen Umfeld
• Ein flexibles Arbeitszeitmodell auf Vertrauensbasis sowie mobiles Arbeiten mit entsprechender technischer Ausstattung
• Aktive Förderung und Entwicklung Ihrer Fähigkeiten durch IT- und Non-IT-Schulungen
• Leistungsorientierte Bezahlung und weitere Benefits